就业指导ppt课件

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1、就业心态、求职方略、商务礼仪理智思考、积极主动、把握机会、厚颜无耻。招聘会现场硕士生门童就业形势2009年我省高校毕业生预计有45.8万人，总量压力较大，受金融危机影响下部分行业就业需求缩减、毕业生结构性矛盾相对突出等因素影响，09年就业依然面临着严峻形势。党的十七大报告要求“积极做好高校毕业生就业工作”，将高校毕业生就业工作提到了前所未有的新高度。天啊，我的前途在那里，工作能找到吗？烈心自题鹰击长空驾流云春破冰江暖桃李胸纳缄默无穷志敢盼日月耀地辉就业心态积极乐观态度（心态）决定一切看问题经常性的换个角度、换个心态。别人的低估或许就是成就你的巅峰的时候。保

2、持良好心态的建议经常性的阿QNothingisimpossible,so,justdoit.一无所有，还担心有什么可以失去的呢？别人的低估或许就是成就你的巅峰的时候。多读励志名言（正心、修身、齐家、治国、平天下等）求职方略为什么要找工作？什么样的工作算是合适的工作？职业生涯的规划？如何寻找岗位的需求信息？如何撰写简历、投递简历、确认信息？厚颜无耻术16字秘诀2.1为什么要找工作？关系到个人幸福。关系到家人幸福。关系到社会幸福。正心、修身、齐家、治国、平天下的必要条件。是人生价值实现的有效途径。（为钱创业与为事业创业有着本质的区别）为事业创业的人有着高尚的品

3、德，容易凝聚人心，凝聚人心的人容易成功。（良性循环）2.2怎样的工作才算是合适的工作？行业的发展前景。公司的企业文化。个人的职业愿景。领导的层次水平。职位的发展空间。是否有机会可持续成长。工作的收入水平。我为什么强调领导的层次水平？30岁之前跟对人，跟什么人？跟道德优秀的人。跟能力突出的人。跟社交广泛的人。跟乐说好教的人。跟情商极高的人。跟有理想的人。跟有品味的人。跟爱学习的人。成为怎样的人？成为道德优秀的人。成为能力突出的人。成为社交广泛的人。成为乐说好教的人。成为情商极高的人。成为有理想的人。成为有品味的人。成为爱学习的人。成为自信的人。成为喜欢超越的

4、人。成为被别人喜欢的人。成为成功的人。2.3职业生涯如何规划？成长阶段（growthstage）：0-14岁探索阶段（explorationstage）：15-24岁确立阶段（establishmentstage）：25-44岁维持阶段（maintenancestage）：45-60岁衰退阶段（declinestage）：60岁以上设计自己的职业生涯知己(knowyourself)知彼(knowothers)决策(decision-making)目标(goal)行动(action)知己（knowyourself）知己就是了解自己，包括兴趣、爱好、价值观、能

5、力、特长、优缺点等。心理测试如性格测试、能力测试、气质测试等可以帮助了解自己的性格、能力和气质类型。知彼（knowothers）知彼就是了解与职业有关的内容，包括社会的大环境、就业形势、就业政策、就业信息、就业渠道、职业的分类与内容、职业所需的能力、工作发展前景、薪资待遇等。决策（decision-making）决策包括决策技巧、决策风格，及决策时可能面临的冲突、阻力等。目标（goal）确立明确的职业目标根据自己的兴趣、能力、性格等选择适合的职业类型。行业、地区、薪资、职位等。行动（action）根据各种经验、对自我与环境的评估及个人处理事物的能力，采取实

6、际的行动，促进个人的发展。职业锚职业锚中的“锚”的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。职业锚测试：五种职业锚创造型锚技术或功能型职业锚管理能力型职业锚自主与独立型职业锚安全型职业锚职业的类型--社会职业的六种类型(RIASEC)传统型(Realistic)：偏好规范、有序、清楚明确的活动研究型(Investigative)：偏好需要思考、组织和理解的活动艺术型(Artistic)：偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵

7、活性分析、创造、好奇、独立富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际职业的类型--社会职业的六种类型(RIASEC)社会型(Social)：偏好能够帮助和提高别人的活动企业型(Enterprising)：偏好能够影响他人和获得权力的活动现实型(Conventional)：偏好技能、力量、协调性的体力活动社会、友好、合作、理解自信、进取、精力充沛、盛气凌人害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际2.4如何寻找岗位需求信息80/20原则：求职者所能接触到的一切媒体上的招聘的信息，大约只占有总招聘信息的20%。如何寻找20%招聘信息专业招聘网站（中华英才、智联招聘、苏

8、州人才新干线）报纸、杂志亲戚、朋友、家人企业网站企业内部推荐招聘会