美国劳工标准与贸易政策挂钩战略研究

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1、美国劳工标准与贸易政策挂钩战略研究一、美国劳工标准与贸易政策挂钩战略的历史回顾所谓劳工标准，一般是指国际劳工组织（ILO）标准中的核心标准，即结社自由、集体谈判、禁止童工、同工同酬、就业非歧视以及最低工资等。将劳工标准与贸易政策挂钩的国家首推美国。美国将劳工标准与贸易政策挂钩的历史大体可分为如下几个阶段：1.第一阶段（1890年代中期到1980年代中期）：对进口产品实施劳工标准1890年，美国颁布法令，禁止进口囚犯生产的产品。1930年，禁止进口的范围扩大到所有强制性劳工生产的产品。1933年，国家产业恢复法

2、（NIRA）提出了公平的劳工标准条款（后被最高法院裁定违宪）。1974年，《贸易法》第502（a）条确认了国际认可的工人权利：①结社权；②组织与集体谈判权；③禁止使用任何形式的强迫劳工；④儿童就业的最低年龄；⑤在最低工资、工作小时、职业安全与健康方面可接受的工作条件。1974年，颁布普惠制（GSP），140个发展中国家和地区的近3000种产品免税进入美国市场，不与劳工标准挂钩;从1984年的修正案开始，禁止总统给予不采用国际认可的劳工权益的国家以GSP待遇，于是，普惠制（GSP）在劳工标准上的规定与美国的优惠

3、贸易减让联系了起来。并且规定对GSP的资格是强制性的；如果GSP被取消或暂停，这个国家必须重新申请；近年来采取一年一审议的办法。1984年，《贸易与关税法案》禁止将优惠待遇扩展到不采用国际认可的劳工权益的国家。美国国会在1988年的综合贸易法案中批准了两项工人权益的规定，一是将工人权益和贸易政策挂钩作为美国在乌拉圭回合谈判中的主要谈判目标；二是授权总统将任何外国由于否认国际认可的劳工权益带来的竞争优势视为不公平的贸易行为。301条款对限制美国商业或为之带来负担的“不合理”行为进行贸易制裁。明确提出的不合理行为

4、有：无结社及与资方谈判的权力、强迫劳工、无童工的最低就业年龄、无最低工资和最长工作时间、无职业卫生和安全方面的规定。因此，美国的贸易法超过了通常的核心劳工标准的范围。美国国会XX年通过的贸易立法指出，假如总统能继续督促贸易伙伴履行它们的承诺，即强有力地推行国际所公认的劳工权利，那么同实现其它谈判目标一样，国会将授权总统就新的双边、地区及全球贸易协议进行磋商。1.第二阶段《1980年代中期到1990年代中期》：劳工标准从贸易领域扩展到投资领域1985年，对海外私人投资公司的规定进行了修正，只有对那些正在采取措施

5、并执行国际劳工标准的国家投资的项目，海外私人投资公司才可以提供政治风险担保。此外从海外私人投资公司接受担保的美国投资者必须保证不干涉其海外雇员的劳工权益，要遵守当地的劳工法。海外私人投资公司不鼓励在沙特阿拉伯、卡塔尔和阿联酋进行投资。最近的法律禁止国际开发署使用资金援助有违劳工权益的活动。1986年，美国在非洲的公司被要求遵守公平的劳工标准，相似的条件附加到1987年美国参加世界银行的多边投资保障机构之中。1988年，国会指示在新成立的多边投资担保机构中的美国代表发挥作用，将一个国家是否给予本国工人国际认可的

6、劳工权益作为是否提供贷款或提供担保的考虑因素。要求财政部向国会报告这一政策的执行情况。1994年，美国要求其在国际金融机构（如世界银行等）的执行董事支持国际认可的劳工权益；审查对这些权益产生负面影响的贷款和其他项目，每年向国会报告政策执行情况。1.第三阶段（1990年代中期）：劳工标准与对外援助挂1993年，美国对外援助拨款法案做出修正，禁止美国在以下情况下提供援助：援助用于外国建立出口加工区或者用于指定的区域；在出口加工区或指定的区域内，国家的税收、关税、劳工、环境以及安全方面的法律部分地或根本未得到执行。

7、二、美国劳工标准与贸易政策挂钩战略的发展趋势1、持续地在多边贸易体制中推行劳工标准与贸易政策挂钩1948年，由美国推动筹建的国际贸易组织的《哈瓦那宪章》中，就列有公平劳工标准的条款。随着国际贸易组织的流产，贸易与工人权益挂钩在国际政策中沉寂下来。GATT条款中未包括涉及劳工条件的条款。1953年，美国国务院非正式提出要在关贸总协定中写入禁止不公平劳动的条款。由于其他国家对于不公平的定义未达成共识，这项建议未获采纳。1974年，《贸易法》授权总统使东京回合谈判采取公平的劳工标准，于是在1973—1979年的东京

8、回合中，美国倡议就采取公平的劳工标准问题建立相关的多边协定，但只有斯堪的纳维亚各国响应，广大发展中国家成功地抵制了其动议。1988年，美国的《贸易竞争法》首次将“持续否定工人权利的行为模式”列入不合理外国贸易做法清单，对所谓不尊重“世界公认的雇员权利”的国家挥舞大棒。1993年，在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立“社会条款”，把贸易和劳工标准联系起来，但因为