劳工标准和国际贸易挂钩南北分歧和发展趋势

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1、劳工标准和国际贸易挂钩南北分歧和发展趋势　　内容摘要：发达国家提出将劳工标准与国际贸易挂钩，有其深厚的经济和社会基础。在这一问题上，发达国家与发展中国家存在着根本性分歧：发达国家认为发展中国家的低劳工标准是社会倾销行为，而发展中国家认为挂钩是发达国家贸易保护主义的体现。尽管如此，发达国家仍是采取了种种举措在国际贸易中推行劳工标准，本文就此进行分析。关键词：劳工标准社会倾销蓝色壁垒自由贸易协定自愿劳工标准劳工标准已呈现出从国内问题向国际问题转化的趋势，成为发达国家和发展中国家争执的热点问题。尤其是

2、在是否应通过WTO机制将劳工标准与国际贸易挂钩问题上，发达国家与发展中国家之间存在根本性的分歧。尽管如此，发达国家还是采取了种种措施在国际贸易中推行劳工标准。对于发展中国家来说，这已成为无法回避的现实问题。挂钩问题产生的现实背景10第一，随着发展中国家介入经济全球化，这些国家以廉价劳动力和低档产品的价格优势，使其出口贸易迅速发展，构成对发达国家市场和就业的冲击。同时，由于受到发展中国家低劳工成本的吸引，一些跨国公司将投资转移到发展中国家，进一步减少了发达国家的就业机会。欧美等发达国家认为这是由于

3、发展中国家的低劳工标准导致的，因此，在国际贸易自由化的同时，应在贸易协议中制定出统一的国际劳工标准，并对达不到国际标准国家的贸易进行限制。第二，在世界经济一体化下，社会问题和劳资矛盾日益突出。向资本倾斜、以牺牲劳工的利益来追求经济的发展，在很多国家比较普遍。资本权利的强化与劳工权利的被侵害和被剥夺，打破了二战以后多年形成的国际劳资关系相对平衡的态势。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织成为劳工标准与国际贸易挂钩的积极倡导者。如美国的劳联-产联认为，在经济全球化的情况下，由于WTO没有强制

4、实施最低劳动标准，导致工人在全球市场遭到盘剥。保护劳工权利的最有效的办法，是通过全球贸易体制来奖励或惩罚某个产品。10第三，发达国家公民社会运动的兴起。冷战结束后，公民社会运动迅速发展。在发达国家，公民社会团体发动的所谓道德消费和道德投资运动，得到了越来越多的普通消费者和投资人的响应。从20世纪90年代开始，参加公民运动的消费者要求生产者必须肩负社会责任，发起了“道德贸易”倡议，迫使跨国公司在其自身运作的工厂以及发展中国家的供应厂商中采纳最低劳工标准。同时，道德因素和社会责任日益成为投资人投资决

5、策的重要因素。美国多米尼“社会投资团体持股人倡议”负责人亚当·坎萨指出，投资者关注一家公司的社会意识的强弱，他们最关注劳工和环境保护两项指标。劳工标准与国际贸易挂钩的南北分歧（一）发达国家：社会倾销论是将劳工标准与国际贸易挂钩的理论基础西方国家人权、劳工组织认为，由于发展中国家的劳工保护标准低于发达国家，其出口产品成本大大低于发达国家，因而具有出口竞争优势。但是，发展中国家出口是以牺牲劳工权利为代价的，是一种“社会倾销”行为，这对发达国家国内经济产生了相当的负面影响。第一，发达国家国内的制造业受

6、到来自发展中国家低劳工标准的不公平竞争，由于发展中国家利用相对便宜的劳动力向发达国家大量出口劳动密集型产品，使发达国家一些非熟练工人面临工资降低甚至失业的危险。第二，由于受到发展中国家低劳工成本的吸引，一些跨国公司将投资转移到发展中国家，进一步减少了发达国家的国内收入和就业机会。第三，发达国家声称，由于以上两种影响，其不得不采取措施降低其国内的劳工标准以应付发展中国家的竞争，从而导致本国福利的损失，即出现“向低标准竞争”。10此外，发达国家认为劳工标准是最基本的人权，是全人类应追求的权利，像禁止

7、使用童工、结社自由、组织工会和集体议价自由、抵制强迫劳动等是与经济发展阶段无关而仅反映人权的核心标准。发展中国家建立在低劳工标准上的出口是不道德的、不公正的，国际社会应加以抵制，在WTO中纳入核心劳工标准条款，对不符合劳工标准的国家进行贸易制裁，使劳工获得同资本和知识产权一样的保护。（二）发展中国家：将劳工标准与国际贸易挂钩是贸易保护主义的表现发展中国家指出，所谓社会倾销，只不过是发达国家贸易保护主义的新借口罢了，这构成了一种新的贸易壁垒——蓝色壁垒。劳工标准问题应由包括国际劳工组织在内的国际组

8、织来处理，而不应当由多边贸易组织来处理，更不应该与贸易制裁联系在一起。10经济学家斯蒂芬斯·格拉伯从贸易的基本原理剖析了社会倾销论的致命弱点。根据李嘉图的“比较优势”理论，人工成本的国际性差别并不妨碍互惠的贸易。那些担心高工资国家无法与低工资国家竞争的人通常混淆了比较优势和绝对优势的根本区别。根据经典贸易理论，生产率的总体差异（绝对优势）决定工资，而具体部门的生产率和成本变量（比较优势）则决定着贸易格局。如果低工资反映的是低劳动生产率，那么因雇用低工资劳动力而产生的所有优势都会被抵销。低工资可能