制作简历七条黄金法则

《制作简历七条黄金法则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、制作简历的七条黄金法则制作简历的七条黄金法则　1.传达出职业精神Business-likeprofessional　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。　　形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：　　要疏密有致、主次分明　　控制在一页范围内　　各种级别的字体要选择适当　　不要使用框格　　不要出现Resume字样　　不要以学校的Log

2、o和名称作为页眉　　不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(DateofBirth)，出生地(BornCity)等　　不要贴照片(公司要求除外)　　使用时间逆序　　打印你的简历时，应该注意：　　要使用80g左右的的白色或奶白色纸张　　不要选择彩色打印　　不要选择喷墨打印　　不要用复印的简历　　2.不要一份简历打天下　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目

3、标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。　　3.充分表达自己的独特之处(USP=UniqueSellingPoints)　　一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’mdifferent！　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：　　关键词说话(KeyWords)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们

4、对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。　　动词说话(ActionWords)：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me

5、”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。　　数字说话(Numbers’Saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(Resu

6、lts’Saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。　　4.裁剪你的简历：PRI原则　　全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“HowToPutAMountainIntoATeacup”(怎样

7、才能将一座山置一只茶杯里?)　　面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“Whywehavetoputamountainintoateacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)　　答案其实是充满中国参禅的感觉——“Nooneneeddirtyrocks.Andonlydiamondsneedtobeleft!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)　　这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则！　　什么是PRI原则呢？　　成功的简历无非说明了两个问题：1.Whyyou？2.Whyme？　　记住招聘经理筛选

8、候选人的标准：职位相关信