工资持续上涨管理,使“中国制造”面临前所未有的挑战

《工资持续上涨管理,使“中国制造”面临前所未有的挑战》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、工资持续上涨管理,使“中国制造”面临前所未有的挑战　　近年来制造业工人工资的快速上涨，正逐渐改变30年来中国经济赖以高速增长的基础——大量廉价劳动力。相对资源禀赋的变化，在带来转型阵痛的同时，也尖锐地提出一个无可回避的问题：中国作为"世界工厂"的地位还能维持多久？　　"我没那么悲观，低端的劳动力密集型企业有可能转移，但转移的速度和力度都可能比大家想象得小。"花旗银行大中华区首席经济学家沈明高告诉财新《新世纪》记者。　　在工资水平逐步抬升过程中，中国

2、经济能否继续保持强劲的活力，制造业能否继续保持在全球的竞争力和吸引力，关键有二，一是劳动生产率提高能否同步甚至快于工资增速，二是制造业能否从产业链的低端上升至中高端。这一连串问题的解答，也关系到中国能否实现"十二五"期间经济增长和居民收入增速同步的目标。　　告别低工资时代　　"非熟练工人的工资稳定了大概十年，这是不正常的"中国美国商会会长孟克文告诉财新《新世纪》记者，非熟练工人的工资稳定了大概十年，这是不正常的。　　本轮工资上涨中，非熟练工人工资涨幅更大，与熟练工人的工资

3、差距逐步缩小。沈明高认为，在工资上涨的开始几年，补偿性上涨肯定会出现，而且势头会比较猛。　　这一势头可以从农村居民工资性收入的高速增长中看出。今年一季度，农民工资性收入在去年增长17.9％的基础上，继续提速，增长18.9％。　　生活用品以及服务消费价格上涨，也需要工人工资相应提高。"生活物资涨得厉害，工人让我去超市绕一圈再谈工资。"LovelyCreations的陈小姐说。　　"十二五"期间，中国政府提出了"双同步"的目标，即居民收入增速和经济增长同步

4、，劳动者报酬增速和劳动生产率提高同步。　　世界银行的数据显示，这意味着到2015年，在中国的用人单位需要为新增劳动力成本再支付1.5万亿美元（约合9.8万亿元人民币），工资持续增长将使劳动力成本占GDP的比重增加1倍，从目前的15％提高到2015年的30％。　　人口红利消失中　　其实，人口老龄化的速度比预期的还要快。截至2010年11月1日零点，0岁-14岁人口占16.60％，比2000年人口普查下降6.29个百分点；60岁及以上人口占13.26％，比2000年上升2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.8

5、7％，比2000年上升1.91个百分点。　　然而，未来几年，局面将发生逆转。最新的人口结构数据显示，中国的总人口抚养比为34％，少儿抚养比为22.3％，老年抚养比为11.9％。而此前联合国的预测是，到2015年中国少儿抚养比为27％，老年抚养比为13％。可以看出，中国的少儿抚养比下降速度早已明显地快于联合国的预测。　　华泰联合证券宏观分析师陈勇认为，这意味着，单位劳动年龄人口所创造的生产力需要不断提高，才能弥补人口年龄结构变化所隐含的损失。　　劳动力供需趋紧、工资成本上升，将是中国的长期趋势。企业已经感受到招工

6、难和工资上涨相互缠绕的冲击。《美国企业在中国》白皮书称，从领导人才到项目管理者再到熟练技术工人，中国的短缺程度与亚洲其他主要国家相比要更为严重，已经对中国吸引新投资以及在华企业的业务扩张形成阻碍。　　离开中国吗？　　劳动力成本只是企业决定在哪里设生产基地的多个因素之一，此外，基础设施、监管、税收、劳动力市场灵活性、上下游产业链的完整性，都非常重要　　随着人口红利逐渐消失，中国将不再是富有吸引力的制造业基地吗？　　不过，沈明高与之看法不同，他称，2008年中国制造业劳动力成本仅为美国的8％，即便每年以15％的速度

7、增长，达到美国的水平也需要较长时间。　　在中国外贸企业中占比相当高的港资、台资企业，更多地把目光投向东南亚国家。去年6月，富士康国际董事长兼行政总裁陈伟良称，在考虑将部分厂房搬到内地北部的同时，也考虑搬往印度和越南。　　东南亚的真实情况如何呢？　　越南、柬埔寨、印尼等国的劳动力更便宜。国际劳工组织统计显示，从购买力平价看，越南工人工资是85美元/月，印尼是148美元/月。柬埔寨服装制造商协会（GMAC）规定，2010年10月1日至2014年，柬埔寨纺织、服装和制鞋企业的最低月工资为61美元。　　按照当前汇率算，

8、深圳最低月工资折合约190美元，企业实际需要支付的工资则会超过350美元。　　由于数据的局限性，关于中国和东南亚国家工资成本的比较并不十分严谨。但基本可以看出，仅就薪资水平看，东南亚部分国家比中国更有优势。　　不过，渣打银行中国经济学家王志浩强调，劳动力成本只是企业决定在哪里设生产基地的多个因素之一，此外，基础设施、监管、税收、劳动力市场灵活性、上下游产业链的完整性，都非常重要。　　王