电力企业后备干部管理机制

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1、电力企业后备干部管理机制探析【摘要】本文概述了选拔和加强电力企业后备干部管理的五项原则，针对目前电力企业的发展现状，提出了后备干部选拔管理的新机制：改革后备干部的产生形式；对后备干部实施分类及动态管理；建立科学的后备干部教育培训制度；形成有特色的人才使用制度。【关键词】电力企业；后备干部；管理机制；探析知识经济的到来，不仅给人们的生产、生活以及思维方式带来了很大的影响，还影响到了我国的教育事业、企业经营管理等活动。无论是国家发展还是企业经营，“人才”都是作为社会各项活动的有形载体，在目前的社会经济发展中“人才”constructionqualityacceptanceandasse

2、ssmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations电力企业后备干部管理机制探析【摘要】本文概述了选

3、拔和加强电力企业后备干部管理的五项原则，针对目前电力企业的发展现状，提出了后备干部选拔管理的新机制：改革后备干部的产生形式；对后备干部实施分类及动态管理；建立科学的后备干部教育培训制度；形成有特色的人才使用制度。【关键词】电力企业；后备干部；管理机制；探析知识经济的到来，不仅给人们的生产、生活以及思维方式带来了很大的影响，还影响到了我国的教育事业、企业经营管理等活动。无论是国家发展还是企业经营，“人才”都是作为社会各项活动的有形载体，在目前的社会经济发展中“人才”constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(Profess

4、ionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations电力企业后备干部管理机制探析【摘要】本文概述了选拔和加强电力企业后备干部管理的五项原则，针对目前

5、电力企业的发展现状，提出了后备干部选拔管理的新机制：改革后备干部的产生形式；对后备干部实施分类及动态管理；建立科学的后备干部教育培训制度；形成有特色的人才使用制度。【关键词】电力企业；后备干部；管理机制；探析知识经济的到来，不仅给人们的生产、生活以及思维方式带来了很大的影响，还影响到了我国的教育事业、企业经营管理等活动。无论是国家发展还是企业经营，“人才”都是作为社会各项活动的有形载体，在目前的社会经济发展中“人才”constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2

6、-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations电力企业后备干部管理机制探析【摘要】本文概述了选拔和加强电力企业后备干部管理的五项原则，针对目前电力企业的发展现状，提出了后备干部选拔管理的新机

7、制：改革后备干部的产生形式；对后备干部实施分类及动态管理；建立科学的后备干部教育培训制度；形成有特色的人才使用制度。【关键词】电力企业；后备干部；管理机制；探析知识经济的到来，不仅给人们的生产、生活以及思维方式带来了很大的影响，还影响到了我国的教育事业、企业经营管理等活动。无论是国家发展还是企业经营，“人才”都是作为社会各项活动的有形载体，在目前的社会经济发展中“人才”constructionqualityacceptanceandassessmentRegulati