大学生就业选择调查报告

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1、大学生就业选择调查报告　　目前中国每年都有四五百万大学毕业生走出校门踏入社会，开始他们的工作之旅，现如今的大学生创业状况如何？大学生创业方向应该如何选择呢？下面小编为你整理了大学生就业选择调查报告，希望能帮到你！　　大学生就业选择调查报告　　了解家乡大学生的对于专业选择的看法，调查家乡大学生就业方向与专业选择的匹配程度。针对大学生就业所存在的问题，提出合理的建议和解决办法。　　近年来，全国各地高校都在扩招。如何选择专业将成为当代大学生越来越注重的问题。　　上大学的最终目的是为了更好的就业以及更好的发展。而这中间，选择什么专业不等同于做一道简

2、单的选择题，错误的专业选择会带来很多副作用。我在家乡走访正在上大学和马上参加高考的学生还有他们的老师，现将此次实践活动的有关情况报告如下：　　1、时间成本长。大学三年或者四年的时间稍瞬即过，因为对于专业具体内容以及后期需要从事的工作没有切实的了解，如果选择了不是自己感兴趣的甚至是厌恶的专业，就会缺乏动力，出现“混日子”顺利毕业拿张文凭即可的现象，严重者甚至出现多门不及格被校方退学的结果。还有一类型的比较多的是：切入工作平台后，发现专业对口的工作自己并不适合，那么前面在学校几年的时间等于是仅仅只有拿了一张文凭，后期想动不敢动，坚持不下去了，动

3、又不知道怎么办？　　2、物质成本高，回报率低，精神压力大。在这个仅仅靠文凭很难有好的就业发展的趋势下，前期错误的选择，投入昂贵的学费回报率低不说，且后期转换方向需要重头开始学习又是新一轮的物力精力的投入，精神压力也大。　　3、职业生涯发展周期拖长。因为前期专业选择错误，造成求职偏离专业方向，找工作无方向感，长时间内处于职业探索期，一直在各个起点起跳，没有纵向的发展，与顺利发展的同龄人差距越拉越大。　　汇众教育公主坟游戏学院就业部张老师认为：应该根据个人实际情况包括能力倾向、职业兴趣、价值观、职业期望、性格特质、职商等因素，结合职场行业岗位相

4、关连性以及发展趋势，确定后期的职业发展方向，选择适合的专业。　　1、对自身有更明确的认识。　　2、明确后期自己准确的就业以及发展方向，知道自己下一步准确的平台在什么位置。　　3、知道在学习期间为就业及发展该做哪些事情哪些准备，自身充满动力有目标性，确保在愈发竞争激励的职场中顺利就业以及更好的发展。　　4、规避了专业不适合自己的情况下，需要转换专业或者毕业后长时间处于职业探索期无发展的风险性，保证了自己职业生涯风帆的顺利启航。　　接下来讲一下当今大学生的就业情况，我去了今年我们家乡为XX年毕业大学生举办的特别招聘会，了解到以下方面：　　企业关

5、注　　1、你看重外语、计算机能力，用人单位却最看重职业道德；你看重学历层次有多高，用人单位却最看重专业是否对口；你看重简历制作不惜血本，用人单位却最看重表达能力和应变能力??　　2、优先考虑学生干部　　在进行初次选聘的时候，用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢？　　调查显示，有36％的用人单位最注重毕业生的所学专业，17％的用人单位最在乎学历，16％的用人单位最看重实践经验；在其他条件相同的情况下，有22％的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有43％的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用

6、且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同，因此，大学生首先要做的、也是最本职的工作就是修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。　　3、最为不满学生毁约　　求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语水平或计算机应用技术等等，但多次的调查结果显示，这些素质在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位。在实际工作中，真正令用人单位担心和不满的，恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质。　　在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中，有42％的用人单位选择了职业道德素

7、质，有33％的用人单位选择的是人际沟通素质，分别各有13％和12％的用人单位认为大学生最需要加强思想品格素质及文化修养素质的建设；在参加调查的用人单位中，有29％认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德，所占比例远远高出其他八个选项，其次是13％的单位认为当今大学生最缺乏专业水平，再次是人际沟通能力，占12％。　　大学生的诚信，也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70％的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50％，学生毁约现象比较严重。　　学生关注　　1、薪水：大学生一般要求

8、自己薪水越高越好，现在某些大学生已经认识到自己竞争能力不足，降低了对工资的要求。现在大学生要启用自己刚出来是工资在XX左右。　　2、工作体面度：大学生认为自己是天之骄子，经过大学