大学生就业选择调查报告.doc

《大学生就业选择调查报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大学生就业选择调查报告　　目前中国每年都有四五百万大学毕业生走出校门踏入社会，开始他们的工作之旅，现如今的大学生创业状况如何？大学生创业方向应该如何选择呢？下面小编为你整理了大学生就业选择调查报告，希望能帮到你！ 　　大学生就业选择调查报告了解家乡大学生的对于专业选择的看法，调查家乡大学生就业方向与专业选择的匹配程度。针对大学生就业所存在的问题，提出合理的建议和解决办法。 　　近年来，全国各地高校都在扩招。如何选竭择专业将成为当代大学生羞越来越注重的问题。 　　禹上大学的最终目的是为了驳更好的就业以及更好的发辨展。而这中间，选择什么担专业不等同于做一道简单滨的选择

2、题，错误的专业选攒择会带来很多副作用。我哉在家乡走访正在上大学和妖马上参加高考的学生还有筛他们的老师，现将此次实戮践活动的有关情况报告如盐下： 　　1、时间成本长弹。大学三年或者四年的时斑间稍瞬即过，因为对于专啤业具体内容以及后期需要玲从事的工作没有切实的了灌解，如果选择了不是自己僧感兴趣的甚至是厌恶的专迷业，就会缺乏动力，出现朽“混日子”顺利毕业拿张穴文凭即可的现象，严重者降甚至出现多门不及格被校汁方退学的结果。还有一类令型的比较多的是：切入工傀作平台后，发现专业对口症的工作自己并不适合，那盏么前面在学校几年的时间窟等于是仅仅只有拿了一张澡文凭，后期想动不敢动，

3、猖坚持不下去了，动又不知愈道怎么办？ 　　2、物质继成本高，回报率低，精神哑压力大。在这个仅仅靠文找凭很难有好的就业发展的界趋势下，前期错误的选择崭，投入昂贵的学费回报率顽低不说，且后期转换方向价需要重头开始学习又是新仪一轮的物力精力的投入，软精神压力也大。 　　3、猪职业生涯发展周期拖长。科因为前期专业选择错误，灵造成求职偏离专业方向，迁找工作无方向感，长时间氛内处于职业探索期，一直崖在各个起点起跳，没有纵廷向的发展，与顺利发展的层同龄人差距越拉越大。 　外　汇众教育公主坟游戏学困院就业部张老师认为：应拇该根据个人实际情况包括吴能力倾向、职业兴趣、价星值观、职业

4、期望、性格特愚质、职商等因素，结合职恼场行业岗位相关连性以及坝发展趋势，确定后期的职帖业发展方向，选择适合的悯专业。 1、对自身有更明抿确的认识。 　　2、明确露后期自己准确的就业以及疼发展方向，知道自己下一提步准确的平台在什么位置司。 　　3、知道在学习期定间为就业及发展该做哪些秧事情哪些准备，自身充满撇动力有目标性，确保在愈趴发竞争激励的职场中顺利型就业以及更好的发展。 　篷　4、规避了专业不适合边自己的情况下，需要转换逗专业或者毕业后长时间处完于职业探索期无发展的风宴险性，保证了自己职业生屯涯风帆的顺利启航。 　　讼接下来讲一下当今大学生德的就业情况，我去了

5、今年晤我们家乡为XX年毕业大若学生举办的特别招聘会，又了解到以下方面： 企业关杜注 　　1、你看重外语、雕计算机能力，用人单位却遮最看重职业道德；你看重棱学历层次有多高，用人单芽位却最看重专业是否对口酋；你看重简历制作不惜血昧本，用人单位却最看重表冗达能力和应变能力?? 2滚、优先考虑学生干部 　　娟在进行初次选聘的时候，康用人单位首先最关注求职倍学生的哪方面条件呢？ 　摇　调查显示，有36％的狂用人单位最注重毕业生的垂所学专业，17％的用人何单位最在乎学历，16％州的用人单位最看重实践经忌验；在其他条件相同的情苗况下，有22％的用人单扑位会优先考虑成绩优秀的呐毕

6、业生，共有43％的用循人单位会优先考虑具工作炬经验或有学生干部背景的徐毕业生。综合来看，专业钳对口、学以致用且具有一椭定的组织管理能力的毕业炙生能得到大多数用人单位携的认同，因此，大学生首擎先要做的、也是最本职的豆工作就是修好自己的学业读、掌握扎实的专业知识，幻其次是要有意识地加强社伟会实践与工作实习方面的驰锻炼。 3、最为不满学生别毁约 　　求职时，大学生民通常会认为自己最缺乏的像素质是管理能力、外语水联平或计算机应用技术等等采，但多次的调查结果显示志，这些素质在用人单位看莹来并非占择才、用才的主灸导地位。在实际工作中，拢真正令用人单位担心和不猪满的，恰恰是一直

7、未曾引惦起大学生高度重视的职业信道德素质。 　　在对大学缨生最需要加强何种素质建靡设方面的调查中，有42倔％的用人单位选择了职业虹道德素质，有33％的用拼人单位选择的是人际沟通八素质，分别各有13％和路12％的用人单位认为大壕学生最需要加强思想品格孽素质及文化修养素质的建擞设；在参加调查的用人单邀位中，有29％认为近年令所招收的大学生最缺乏实恍干精神和职业道德，所占知比例远远高出其他八个选谋项，其次是13％的单位怕认为当今大学生最缺乏专摈业水平，再次是人际沟通豌能力，占12％。 　　大渊学生的诚信，也是比较令延用人单位头疼的问题。参蛛加本次调查的用人单位中啸，每次

8、批量招聘应