浅议国有建筑企业员工离职管理(纪光星)

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1、浅议国有建筑企业员工离职管理姓名:纪光星单位:安徽开源路桥有限责任公司浅议国有建筑企业员工离职管理摘要：现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。社会主义市场经济体制的建立，为人才流动提供了优良的环境。外资、三资、民营建筑企业层出不穷，轻装上阵，相对对国有建筑企业有相当大的优势，同时公务员招考、考研、自主创业等多元化的就业氛围，更加给条件相对艰苦的施工企业人才管理带来冲击，也导致国有建筑施工企业人才流失。组织的员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源，熟悉企业的运作模式，工作技能熟练，一旦离职，轻则会给企

2、业形成大量的人员置换成本，重则会给企业造成致命性伤害。因此，在这个高度竞争的社会中，员工离职在所难免，对于离职的管理必须提上重要议程。本文针对员工离职管理问题，结合实际，从加强人力资源管理流程控制的角度，提出对策和建议。关键词：建筑企业离职管理5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-leve

3、l,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve浅议国有建筑企业员工离职管理姓名:纪光星单位:安徽开源路桥有限责任公司浅议国有建筑企业员工离职管理摘要：现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。社会主义市场经济体制的建立，为人才流动提供了优良的环境。外资、三资、民营建筑企业层出不穷，轻装上阵，相对对国有建筑企业有相当大的优势，同时公务员招考、考研、自主创业等多元化的就业氛围，更加给条件相对艰苦的施工企业

4、人才管理带来冲击，也导致国有建筑施工企业人才流失。组织的员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源，熟悉企业的运作模式，工作技能熟练，一旦离职，轻则会给企业形成大量的人员置换成本，重则会给企业造成致命性伤害。因此，在这个高度竞争的社会中，员工离职在所难免，对于离职的管理必须提上重要议程。本文针对员工离职管理问题，结合实际，从加强人力资源管理流程控制的角度，提出对策和建议。关键词：建筑企业离职管理5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheni

5、ngpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve一、员工离职管理的必要性每个企业都不想自己的员工流失，尤其是那些年富力强的骨干员工。企业员工离职问题近年来受到企业界及学术界的高度重视，因为员工离职不仅会加大企业人力资本投资成本，而且可能带

6、来重要客户流失、企业竞争力下降、企业形象受损等负面影响，从而加大企业经营的风险。所以，对离职问题的研究不仅具有理论价值更具有重要的现实意义。1.加强离职管理是实现企业战略发展的必然要求。企业要发展，人才是保障。要实现企业的战略发展，就必须有一支可持续发展的员工团队做保障。企业不可能做到一个员工都不流失，同时，通过激励和约束机制保持一定比例的流失率，可以对员工队伍产生鲶鱼效应，激发人的潜能和活力，有利于推动企业团队建设。但是，过高企业的流失率会造成员工队伍的不稳定，企业凝聚力下降，员工队伍出现断层，将直接影响到企业的长

7、期发展。2.加强离职管理是适应法律环境的客观需要。随着社会的不断发展，我国的劳动用工管理逐步规范。《劳动合同法》、《社会保险法》等一些法律法规的不断出台，增加了企业因人力资源劳资管理带来的经济风险，员工离职过程中所出现的劳资纠纷明显增加。因此如何加强离职过程管理，是企业适应国家法制社会建设，降低企业劳动用工风险的客观要求。3.加强离职管理是强化队伍建设的有效途经。从人力资源管理角度简要分析，员工离职管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，能够有效地反映出职工队伍建设中存在的问题与不足。为企业的人才招聘、培训、使用等人

8、力资源管理方面的决策制定与执行提供参考，从而不断改进企业的人力资源管理水平。二、员工离职管理现状大多数国有建筑企业的产业结构是平板型的，以土建工程和房屋工程为主。薪酬、福利待遇相对市场水平不高，工作、生活环境比较艰苦，随施工项目的地点不断更换办公地，每天工作时间长，经常无休止的加班，员工业余文化生活单调等原因导致一些员工离职，具体以下特点。1.