济矿民生工资管理办法

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1、受控状态发文号:山东济矿民生煤化有限公司劳动工资管理规定编号:QG/MH•01—001编制:审核:批准:版本:1实施日期:2009年4月1日he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibili

2、ty,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine劳动工资管理规定QG/MH•01—001共页第1页1目的规范工资管理,发挥工资的激励作用,调动员工工作积极性,提高劳动生产率。2适用范围本规定适用于公司员工工资管理。3引用文件3.1《中华人民共和国劳动法》3.2《中华人民共和国劳动合同法》3.3《全国年节及纪念日放假办法》3.4《职工带薪年休假条例》3.5《山东省企业工资支付规定》3.6鲁劳发(1994)321号

3、《山东省劳动厅关于转发劳动部〈企业最低工资规定〉的通知》3.7鲁劳发(1997)107号《山东省劳动厅转发劳动部〈关于印发试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》3.8劳部发(1994)479号《关于发部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉》3.9山东省劳动局鲁劳发(1993)88号《关于企业职工实行年功工资的有关问题的通知》3.10山东省劳动厅鲁劳发(95)169号《关于调整分配到企业工作的复退军人工资待遇的通知》3.11山东省劳动厅鲁劳发(95)214号《关于职工调动工作后工资处理问题的通知》3.12国务院1981年3月14日

4、国发(1981)36号文公布的《国务院关于职工职工探亲待遇的规定》3.13鲁劳社[2006]15号关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知4目标与原则4.1建立科学、规范的工资管理制度,确保上级政策的贯彻执行。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthat

5、workistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine4.2坚持按劳分配,以岗定薪的原则。4.3坚持易岗易薪,岗变薪变的原则。4.4坚持实事求是,公平公正的原则。5职责5.1综合办公室负责各单位考勤和考核兑现等情况进行监督检查。5.2财务部门负责工资的转存工作。6管理内容和方法6.1工资结构6.1.1绩效工资:按照公司《员工工资分配方案》

6、执行。6.1.2技能工资:按照鲁劳发(1994)368号《关于适当解决企业职工工资问题的通知》办理。6.1.3岗位工资:按照公司《员工工资分配方案》执行。6.1.4年功工资:在岗人员每年工龄按3元/月执行。6.1.5全日制本科以上毕业生补助:正规院校本科毕业生从参加工作次月起每人每月按200元发放;硕士生每人每月按500元发放,共发放3年。6.1.6独生子女补贴:已领取独生子女证的夫妻双方每人按5元/月标准执行(具体发放办法按公司综合办公室的有关规定执行)。6.1.7辅助工资:是技能工资、岗位工资、年功工资以外,按规定发放的补贴(包括

7、节日加班费、中夜班津贴、回民补贴、防暑降温费等)。6.1.7.1法定节假日加班工资:根据公司连续生产的特点,在法定节假日参加正常生产的四班员工发给加班工资。计算公式:(岗位工资+技能工资)÷20.92×加班天数×300%6.1.7.2中夜班津贴:员工上中夜班按规定应享受中夜班津贴,标准中班7元、夜班10元。6.1.7.3回民补贴:在岗人员每人按7.5元/月发放。6.1.7.4防暑降温费:按上级规定执行。6.2各种扣款项目6.2.1养老金:按上级规定的比例扣缴。6.2.2失业金:按上级规定的比例扣缴。he"governingforthe

8、people","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployme

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