学习课程：乐在工作

《学习课程：乐在工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、学习课程：乐在工作2.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：   回答：错误  A.衍射心理  B.自我验证  C.托付思想  D.自我设限3.经常问自己正面问题的人一定是：   回答：错误  A.比较快乐的人  B.比较自负的人  C.比较有能力的人  D.比较追求的人4.适用于群体性的心态调整的方法是：   回答：错误  A.正常幸福法  B.角度转换法  C.勇者为王法  D.GoodandNew法5.未来受欢迎的员工是：   回答：正确  A.受支配性员工  B.听从领导的员工  C.业务能力强的员工  D.自运行体的员工2.

2、要想获得一个好的结果，前提就是：   回答：错误  A.方法要多样  B.技术要全面  C.目标要明确  D.思维要正确3.人生不如意或者自我感觉不成功，就是：   回答：错误  A.因为环境因素造成  B.因为自我负责造成  C.因为非自我负责造成  D.因为偶然因素造成4.选择之前最重要的是：   回答：错误  A.选择  B.坚持  C.努力  D.就业5.最在意你的一个人就是：   回答：正确  A.你亲人  B.你自己  C.你同事  D.你爱人1.持续学习就是：   回答：错误  A.提高  B.投资  C.强化  D.充电2

3、.不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是：   回答：正确  A.“墨菲法则”  B.“猴子管理法”  C.“帕金森定理”  D.“彼得原理”4.日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：   回答：错误  A.自我负责的基础之上  B.平等互利的基础之上  C.互惠互利的基础之上  D.绝对服从的基础之上5.最在意你的一个人就是：   回答：正确  A.你亲人  B.你自己  C.你同事  D.你爱人.要想获得一个好的结果，前提就是：   回答：错误  A.方法要多样  B.技术要全面  C.目标要明确  D.思维要正确2.开始奋斗前

4、必须解决的第一个问题是：   回答：正确  A.找到自己的同伴  B.找到自己要干什么  C.找到自己的合作者  D.找到适合自己的环境4.不属于好工作的标准是：   回答：错误  A.“喜欢做”  B.“擅长做”  C.“应该做”  D.“有利做”.最明显的自我验证就是：   回答：错误  A.第一印象  B.自我反思  C.记忆深刻  D.否定自我2.中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：   回答：正确  A.苏必克现象  B.正常幸福法  C.“责任的猴子”  D.GoodandNew法3.常讲的一句话是“我命不好”的人是

5、：   回答：错误  A.有自我设限思想的人  B.有托付思想的人  C.有衍射心理思想的人  D.有自我验证思想的人4.消除痛苦传递最有效的办法是：   回答：错误  A.使用自我消化原理  B.使用快速转移原理  C.使用停滞原理  D.使用自我遗忘原理5.人生的失衡源自：   回答：正确  A.自己  B.类别  C.利益  D.比较总体进度学习  课前自评 学习课程考试 参加考试持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告学习笔记1.好工作是：   回答：正确  A.做出来的  B.找出来的  C.想出来的  D.别

6、人给出来的2.真正的机会就在:   回答：错误  A.外来机遇  B.同行的推荐  C.领导的赏识  D.我们身边4.让人生最不后悔的活法是：   回答：正确  A.第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱  B.第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱  C.第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱  D.第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱.企业核心竞争力的根本是：   回答：错误  A.管理  B.文化  C.资本  D.心态3.一个

7、人迷失的开始是：   回答：错误  A.不能选择  B.不会选择  C.不断选择  D.不知选择1.人们容易进入的五个心理误区，首先是：   回答：正确  A.衍射心理  B.托付思想  C.自我设限  D.自我验证2.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：   回答：错误  A.泰格  B.高斯  C.苏必克  D.克里夫•杨3.适应企业制度的过程是：   回答：正确  A.一个自我反思的过程  B.一个自我成长的过程  C.一个自我消磨的过程  D.一个自我改变的过程4.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：   回答：正确 

8、 A.向别人学习  B.向书本学习  C.向领导学习  D.向最优秀的人学习5.未来受欢迎的员工是：   回答：正确  A.受支配性员工  B.听从领导的员工  C.业务能力强的员工  D.自