企业绩效考核和薪酬体系设计实战特训班

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1、企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班时间地点：  2018年03月16-18日广州2018年03月23-25日上海2018年04月13-15日北京2018年04月20-22日深圳2018年05月18-20日上海2018年05月25-27日广州2018年06月08-10日北京2018年06月22-24日深圳2018年07月13-15日上海2018年07月20-22日广州2018年08月10-12日北京2018年08月24-26日深圳2018年09月07-09日上海2018年09月14-16日广州2018年10月19-21日北京2018年10月2

2、6-28日深圳2018年11月09-11日上海2018年11月16-18日广州2018年12月07-09日北京2018年12月14-16日上海2018年12月21-23日深圳学员对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。费　　用：6800元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)温馨提示：本课程是2+1课程，第1-2天《绩效考核暨KPI+BSC实战训练营》第3天为《岗位分析与薪酬设计管理培训》认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交

3、纳)　备　　注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同之：“香港培训认证中心HKTCC国际职业资格认证中心《国际注册中（高）级人力资源管理（师）》职业资格证书”。（国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询）。3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员；课程背景：　　现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人

4、力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才，欢迎参加！课程目标：　　了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标，　　解岗位测评的相关

5、知识，科学进行岗位测评；　　认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理，　　学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法，　　重点学习KPI、并介绍平衡计分卡，　　了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。培训内容：绩效考核暨KPI+BSC实战训练营大纲（2天）：一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；　　以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？　　短期考核还是长期考核？　　短期利益还是长期利益？　　7关键业绩还是非关键业绩？　　绩效管理如何与战略接口？　　KPI成绩与奖金挂钩的问题？2、经

6、理人与员工的认识对推行绩效管理的影响；　　传统文化对绩效管理的影响　　为什么不愿意实现大大超额目标　　为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行KPI的影响第一部分绩效制度设计一、绩效制度设计的总体思路1.目的是起点2.其次考核结果应该如何运用，激励效果如何3.然后选择考核的方式与方法4.没有公平制度推行不下去二、绩效制度设计——考核所采用的方法1.行为还是业绩2.模糊感觉判断法；3.关键事件法4.360°评估；5.强制分布法；要不要排名？绩效排名设几档才合理；绩效排名每个档次设计什么比例才合理；谁和谁排名几个三种常见的方式的优缺点设计；

7、部门人数很少怎么排名？主管是否要和员工一起排名？按照编制排名还是按照实际人数排名？经理给员工轮流坐庄怎么办？排名是要激励大多数，还是激励一小部分人？排名的程序6.kpi与okr；7.几种方法之间的关系三、绩效管理的周期1.短期考核与长期考核2.短期与长期如何结合3.长期考核成绩就是短期考核的平均吗？四、绩效制度每个章节需要什么内容1、绩效管理的总则2、绩效计划3、绩效辅导4、考核评价5、绩效改进第二部分如何建立公司以业绩为核心的指标体系与绩效合同一、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作注意要点　　为什么

8、评价起来感觉很难操作——刻度问题；　　7他们为什么不接受这些考核指标——可控性问题　　为什么考核这些指标后适得其反——行为问题选择kpi的维度有效性操作成本区分度二