安全生产-建筑业企业各级安全生产责任制(doc 77页)

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1、建筑业企业各级安全生产责任制目录一、公司管理人员安全生产责任制（一）法定代表人安全责任制（二）公司经理的安全责任制（三）公司党支部书记安全生产责任（四）分管安全生产副经理的安全责任制（五）分管经营开发的副经理安全责任制（六）总工程师（企业技术负责人）安全责任制（七）工会主席安全生产责任制（八）安全管理科安全生产责任制（九）工程科科长安全生产责任制（十）办公室主任安全生产责任制（十一）经营科科长安全生产责任制（十二）财务科科长安全生产责任制（十三）设备科科长安全生产责任制（十四）预算科科长安全生产责任制（十五）专职安全员安全生产责任制（十六）普通管理人员安全生产责任制二、公司职能部门安全生产责任

2、制（一）公司安全生产委员会安全生产责任制（二）公司工会安全生产责任制（三）安全管理科安全生产责任制（四）工程科安全生产责任制（五）综合办公室安全生产责任制（六）经营科安全生产责任制（七）财务科安全生产责任制（八）设备科安全生产责任制（九）预算科安全生产责任制三、项目管理人员安全生产责任制（一）项目经理安全生产责任制（二）项目技术负责人安全生产责任制（三）施工员安全生产责任制（四）安全员安全生产责任制（五）技术员安全生产责任制（六）质量员安全生产责任制（七）材料员安全生产责任制（八）机械员安全生产责任制（九）资料员安全生产责任制（十）预算员安全生产责任制（十一）保卫人员安全生产责任制（十二）仓管

3、人员安全生产责任制（十三）班组长安全生产责任制（十四）后勤人员安全生产责任制四、项目岗位工人安全生产责任制（一）钢筋工安全生产责任制（二）架子工安全生产责任制（三）混凝土工安全生产责任制（四）普工安全生产责任制（五）搬运工安全生产责任制（六）抽水机操作人员安全生产责任制（七）电工安全生产责任制（八）电焊（割）工安全生产责任制（九）气焊（割）工安全生产责任制（十）预应力张拉人员安全生产责任制（十一）切割机操作人员安全生产责任制（十二）发电机司机安全生产责任制（十三）打桩工安全生产责任制（十四）混凝土拌合机司机安全生产责任制（十五）起重工安全生产责任制（十六）塔吊司机安全生产责任制（十七）塔吊指挥

4、安全生产责任制（十八）汽车吊司机安全生产责任制（十九）挖掘机司机安全生产责任制（二十）装载机司机安全生产责任制（二十一）汽车驾驶员安全生产责任制（二十二）翻斗车司机安全生产责任制建筑业企业安全生产责任制一、公司管理人员、职能部门安全生产责任制（一）法定代表人安全责任制1、作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者，对本公司安全生产负全面领导责任。2、贯彻执行安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态。每半年组织董事会研究安全生产工作，决策公司安全生产工作在研究制定公司中、长期规划和年度计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。3、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司

5、安全生产委员会，明确主管公司安全生产工作的董事成员。4、保证安全生产投入的有效实施；5、组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案、安全设计（安全措施）。7、参加公司的安全生产例会。（二）公司经理的安全责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，掌握本企业安全生产动态。每季度研究本企业安全生产工作，制定本企业安全生产方针和目标，领导本企业安全生产活动，作为本企业安全的第一责任者，对本企业安全生产负全面领导责任。2、领导制定和实施本企业中、长期整体规划和年度生产经营工作计划的同时，制定和实施本企业中、长期安全生产规划和

6、年度的安3、建立健全本企业安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本企业安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。4、领导本企业安全生产委员会，健全安全生产保证体系，并将安全生产工作纳入重要议事日程，严格执行企业领导安全值班制度。5、建立健全本企业安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入企业财务预算。6、健全和完善本企业安全生产管理制度和奖惩办法，保证企业安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。7、本企业发生伤亡事故后，要亲临事故现场，组织事故的调查处理工作，研究

7、制定防范措施并组织实施。8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（三）公司党支部书记安全生产责任1、积极协助公司法人代表及公司经理的安全生产工作，认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策，执行上级的各项安全管理规定，积极支持和指导职能部门和安监人员的工作。2、负责政治思想教育和安全教育工作，充分发挥广大党员干部在安全生产工作中的骨干作用。及时掌握员工在施工工程中的思想动态，解决员工的思想问