002领跑者员工手册xin

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1、江苏领跑者企业管理咨询有限公司员工手册各位同事:欢迎您加入领跑者企业！从现在开始我们已成为同事。在一个全新的环境开始一份工作并不容易，所以我们编写了这本员工手册，希望能帮助您更快融入领跑者。该手册主要是向您介绍企业的人事政策、规章制度、员工的聘用条件、薪酬发放、福利管理以及员工的责任纪律等内容。我们希望通过这本手册您能了解我们希望您做些什么，同时您又能从公司得到些什么。领跑者将致力于为您创造一个能发挥所长并与公司共同成长的环境，我们将尽力为您提供培训、学习、发展的机会！我们深信，因为您的加入，领跑者的明天将更好；我们也深信，因为加入领跑者，您的明天更灿烂！人力事

2、资源部2009年1月修改前言苏州领跑者人力资源有限公司、企业简介苏州领跑者人力资源有限公司、公司业务苏州领跑者人力资源有限公司、公司组织架构苏州领跑者人力资源有限公司、企业文化苏州领跑者人力资源有限公司、五条企业标语失败者找理由，成功者找方法艰苦岁月总难长久，坚毅的人总会出头在我还没能抬头的时候，我就先低下头来做事别人认为办不到的事，往往容易成功，因为那里没有竞争不想吃苦的人要吃一辈子的苦，不怕吃苦的人呼要吃半辈子的苦格言金字塔苏州领跑者人力资源有限公司、员工聘用制度苏州领跑者人力资源有限公司、聘用标准：1.本公司征聘员工的主要原则，乃视其对职位是否适合而定，并

3、以该职位实务常识、职责要求是否胜任作考核录用标准，同时须遵守：进公司半年内不准请婚假；针对所有女性员工：进公司两年内不能有生育计划；禁止公司员工间谈恋爱。体格检查：2.员工必须经指定的医院体检合格后方可获正式录用。公司将每年安排员工体检一次，凡发现员工患上不适合本岗位工作的疾病，公司将酌情做出人事调整。员工聘用制度试用期1.每一位新入职的员工进公司后签署试用期员工合同或实习劳动协议。2.本公司所聘用之员工均须经过三个月的试用期。新员工能否按时转正，取决于其在试用期内表现是否达到其职位的要求。如公司或部门认为有必要时，可延长试用期，延长时间为一至三个月。试

4、用期满经考核合格方可转为正式员工。试用期内表现特别优异的员工可提前转正。如延长试用期满而工作表现未达到要求者，公司有权辞退。在试用期内，如有员工欲终止合同，应提前七天以书面形式知会公司，并按规定向公司交付培训费用。3.实习生的实习期可根据个人情况而定，一般为1-6个月，在实习期内如表现优秀并已拿到毕业证书的情况下，可提前转为正式员工试用，试用情况同上。4.倘员工不称职、犯严重过失或严重违反合同或隐瞒个人真实情况，公司有权随时辞退该员工而不做出任何补偿。5.工作未满七天,公司不予支付薪水,做抵扣公司入职培训、发放笔记。员工聘用制度就职被录用员工应在其入职第一天向公

5、司提供：体检报告以及公司认为必要的其它健康检查记录与原单位的解除劳动关系证明身份证复印件最高学历证书复印件一寸彩色照片四张人力资源部收到以上材料后立即为其办理入职手续，录入员工信息，签订《劳动合同》，并安排新员工入职培训，入职培训的内容涵盖公司的发展史、文化价值、组织结构、基本政策、纪律条例、福利、安全、培训和发展等。员工聘用制度正式聘用员工经试用期满考核合格的员工，须与公司签订正式员工聘用合同，期限一般为1~2年。公司人事行政部将会把您的试用期员工合同、正式员工聘用合同及个人求职申请表、个人简介等统一入档保存。其中涉及的个人资料，如未能正确填妥或完备，则可能导

6、致日后损失应有之权益，故有关迁移住址、电话号码、婚姻情况、生育子女等变更事宜，皆应立即通知人事行政部。员工聘用制度春夏季前台：周一至周五（7：40-20：00）周六（9：00-17：00）员工：上午（8：30-12：00）下午（13：30-17：30）秋冬季前台：周一至周五（8：20-19：00）周六（9：00-17：00）员工：上午（9：00-12：00）下午（13：00-17：00）员工聘用制度工作时间：办公区域指示图危机意思（办公区域、逃生路线、灭火器、消防栓）行政级别之制定是根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分，各级又分不同等级。共3大级9小级，即1-

7、3大级，每一大级分3小级（A、B、C）。1最高决策层；3中层经理、中层主管；5普通员工员工聘用制度行政级别：如有需要，员工可被调任或提升至其它职位或部门。部门推荐，由部门主管向人事行政部经理推荐，经总裁批准后，员工将被考虑升调至更具责任性之职位或升任现有之职位空缺。晋升后三个月属试用性质，试用期满后，如工作表现满意，则由公司正式委任该职。自荐，自己根据实际工作状况，可以自荐调任更具挑战性的职务，自荐书至部门主管及人事行政部，经总裁批准后和人事行政部考核后，由公司正式委任该职。调职与晋升：员工聘用制度违纪：倘员工触犯公司规定、失职或严重行为不检，公司将视情节之轻重

8、，给予适当的处分，直到辞