员工职业道德操守培训

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1、员工职业道德操守培训培训讲师：谭小芳培训时间：1天培训地点：客户自定培训受众：基层员工、中层管理干部。培训目的：1、强化员工的职业意识和职业素养；2、加强员工的职业道德和法制意识；3、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及责任心；4、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；5、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质；6、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守；7、明确职业操守的特质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识。培训背景：企业的生存和发展，离不开各种规章制度的保障，也离不开职业道德这种特殊意识形态的作用。职业道德是

2、指员工在生产活动中所应遵循的、依靠人的内心信念和社会舆论、传统习俗等非强制性手段维系的、以善恶评价为标准的规范、意识和行为活动的总和。随着现代市场经济的发展，职业道德以其独特的功能越来越广泛地被移植和融合于企业管理，在企业发展中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重大的作用。企业管理伦理化已成为当代企业发展的一种必然趋势和选择。不少企业都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工——要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么遵守职业道德？导致了

3、培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业道德培训是在上“政治课”。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedif

4、ficultyofthework.Forexample,noncoalmine培训大纲：第一部分：员工职业道德课程一、从诚信谈起1、诚信：从传统走向现代2、中国传统“诚信”3、传统诚信的游戏规则4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失？5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系6、案例：白银帝国赏析7、案例：奶行业之殇8、案例：诚信让企业渡过危机游戏：“重庆号”巡洋舰的危机二、如何恪守诚信？1、诚信并不容易诚信需要实力诚信需要自信诚信需要谋略诚信需要坚持2、我们现在是否做到？能否做到？游戏：红黑局三、员工为什么要遵守职业道德？1、道德是做人的根本

5、道德的内涵道德是做人的根本职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝2、职业道德与自身发展he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthed

6、ifficultyofthework.Forexample,noncoalmine职业道德与人格职业道德与职业职业道德与成功四、员工职业道德：个人与组织互动双赢的基石1、员工职业道德内涵研讨2、优秀企业认同的职业道德准则3、影响职业道德水准的因素4、十力融合铸就职业道德修养5、从优秀到卓越，从技术到艺术6、“企业道德、职业道德、社会公德”三位一体五、员工职业道德培训之一：忠诚1、忠诚的魅力忠诚是竞争力忠诚是考察员工的首要条件2、忠诚于公司维护公司利益维护集体荣誉危难是检验忠诚的最佳工具3、忠诚于领导者别让上司靠边站不要掩了领导的风采把委屈咽下去千万别得罪你的上司4、如何做

7、到做到忠诚？5、案例：《职业信仰》六、员工职业道德培训之二：爱岗敬业1、敬业的内涵he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,