公司职工代表大会实施细则（草案）

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1、××公司职工代表大会实施细则（草案）（201×年××月××日）第一章总则第一条为加强企业民主政治建设，保障职工的权力，切实维护职工的合法权益，更有效地调动和发挥职工的积极性、创造性，提高公司科学管理水平，促进企业快速健康发展。根据《工会法》、《劳动法》等有关法律，特制定本公司职工代表大会实施细则。第二条建立职工代表大会制度，是协调公司内部劳动关系的有效机制，是依靠职工办企业的重要途径，是保障和发挥工会作用的有效载体，是加强基层民主建设和适应社会主义市场经济发展的需要。第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主参

2、与、民主监督、民主管理权力的机构。公司工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受公司领导。认真执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应积极支持企业经营者行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。企业经营者应保障职工代表大会行使民主管理的权利。第六条职工代表大会实行民主集中制。-23-第二章职权第七条　职工代表大会行使下列职权：　　（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；　　

3、（二）听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；　　（三）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；　　（四）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；　　（五）督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；　　（六）教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；　　（七）法律、

4、法规规定的其他职权。第八条职工代表大会对公司经营者在其职权范围内决定的问题有不同意见的，可以向经营者提出，也可向上级工会报告。公司经营者对职工代表大会在其职权范围内议定的问题，有不同意见的，可提请职工代表大会复议或协商解决。-23-第三章职工代表第九条职工代表条件（一）凡本公司依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工。实行职工代表大会和工会会员代表大会“两会合一”的企业，当选的职工代表，必须是会员代表；（二）拥护社会主义制度，遵纪守法，政治思想素质好；（三）热爱企业、关心企业，工作扎实，有事业心和责任感，懂业务，懂管理，有一定的

5、组织和参与能力；（四）为人正直，办事公道，能密切联系群众，善于听取和反映职工群众的意见建议，努力为职工说话办事。第十条职工代表的产生，应当以车间（分厂、科室）的分工会（或班组工会小组）为单位，采用无记名投票或举手表决方式，由职工直接选举产生。第十一条职工代表的名额按公司职工总数的××%比例产生。职工代表中应有工会委员、一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工参加；高级管理人员所占比例不得超过代表总数的20%；女职工代表比例应与公司女职工的比例相适应。职工代表大会根据需要，可邀请有关人员列席会议。职工代表按车间（分厂、科室）为选

6、举单位并组成代表团（组），推选代表团（组）长1人。第十二条职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致-23-，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，受选举单位的职工监督，选举单位的职工有权依照规定程序罢免或撤换本单位不称职的职工代表，并依照补选程序另选代表。第十三条职工代表的权利（一）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；（三）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用生产或工作时间的，视为正常出勤；（四）法律、法规规定的其他权利；（五）职工代表依法

7、行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十四条职工代表大会代表应当履行下列义务：　　（一）遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；　　（二）代表职工利益，真实反映职工意见和要求；　　（三）执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作；　　（四）法律、法规规定的其他义务。-23-第四章组织制度第十五条职工代表大会由公司工会主持会议。选举大会主席团的，则由大会主席团执行主席主持会议。主席团成员应有工人、科技管理人员和企业领导干部。其中工人、科技管理人员应占相应比例。第十六条职工代表

8、大会任期三年（或五年）。一般每年召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的应到职工代表出席。遇有重大事项，经企业方、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会通过选举和表决的事项，必须经全体职工代表过半数同意方为有效。第十七条职