xxxx有限公司职工代表大会实施细则

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1、XXXX公司职工代表大会实施细则（2010年10月20E）为了更好的保障公司员工（以下简称企业职工）依法参与企业民主管理和监督的权利，切实维护企业职工的合法权益，构建劳动关系和谐企业，共谋企业健康持续发展，依照《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《企业工会工作条例》（试行）的有关规定,特制定本实施细则。一、职工代表大会的性质、任务和职权（一）性质：职工代表大会是企业职工依照法律法规和政策规定，以国家主人翁身份,通过集体合同、工资协商、劳

2、动安全卫生协议、劳动者权益公开等形式参与企业民主管理的基本形式。（二）任务：动员和组织职工参与企业管理，监督国家有关法律法规在企业的执行，支持企业合法生产经营。教育职工热爱企业、安全生产、保质保量完成生产（工作）任务。依法维护职工、经营者的合法权益，协调企业内部劳动关系。通过开展经济技术创新、合理化建议等活动，提高职工思想道徳、技术业务和科学文化素质，促进企业的健康稳步发展。（三）职权：1、听取和讨论企业经济发展的垂大决策、发展规划及年度经营状况。对企业生产发展规划和产品结构调整、技术改造、公益福利事业提出合理化建议。2、听取和审议企业劳动用

3、工制度、工资福利制度和企业重要规章制度，以及《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《企业工会工作条例》的贯彻落实情况。审议通过企业集体合同、工作集体协议、劳动保护协议及安全卫生和职工参加社保等涉及职工切身利益的重人事项。3、检查、督促企业执行劳动法律法规，履行各类协议和签订劳动合同、集体合同的履约情况。4、选举参加集体合同、工资集体协议、劳动保护和安全卫生协议等协商谈判的职工代表。二、职工代表大会的组织制度职工代表大会实行民主集中制的组织原则，接受党支部的思想政治领导。（一）职工代表的人数按企业职工总数的25%比例产生职工代表。名额分配到车间（

4、科室）,经民主选举产生的职工代表中，生产经营一线的职工的比例不得少于50%,技术和管理人员不得少于20%,中高级管理人员不得超过30%,职工代表中女职工代表应占适当比例。（二）以车间（科室）为单位划出选区，由工会组织选区职工按比例直接选举或更换职工代表。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期5年。（三）工会是职工代表大会的常设工作机构，负责职工代表大会的筹备工作。职工代表大会召开时，选举大会主席团主持会议。（四）职工代表大会可根据实际和职工代表大会职权设立若干个专门工作委员会（小组），负责会前提案征集管理、会屮审议论证、会后监督检查大会决议、

5、决定的贯彻执行。工会委员会委员一般应在职工代表中产生，也可聘请企业不是代表的人员，但不得担任主要负责人。（五）职工代表实行培训制度，每年至少培训一次，不断提高职工代表的参政议政能力。三、职工代表大会的职工代表条件（一）与企业签订了劳动合同的职工。（二）爱岗敬业、办事公道的职工。四、职工代表大会的工作制度（一）职工代表大会任期5年，原则上与工会任期同步。遇特殊情况，需延期或提前换届的，须经党支部批准，并报上级工会备案。延期或提前换届时限不超过一年。延期内职工代表资格有效。（二）职工代表大会每年召开1次会议。遇有重大问题，须经工会或者三分之一以上

6、职工代表、行政、党支部提议，可临时召开大会。（三）职工代表大会闭会期间，如遇临时重要问题，可由工会主持召开有工会委员、职工代表参加的联席会议，并可根据会议内容，邀请党支部负责人和行政参加，协商处理问题,并向下一次职工代表大会报告予以确认。（四）职工代表大会召开，必须有全体职工代表的三分之二以上出席方为有效。大会审议通过议案，可实行无记名投票或举手表决方式，全体职工代表过半数通过方为有效。（五）凡经职工代表大会形成的决议、决定，要及时向全体职工公布，由工作委员会负责检查决议、决定的执行情况，并向大会报告。需要修改决议、决定时，要征求职工代表的意

7、见，提请职工代表大会按程序重新复议。（六）职工代表在任期内企业原则上不得解除劳动合同，当职工代表在任期内自动要求解除劳动合同的，其代表资格自行终止。缺额由原选区补选。五、建立职工代表大会的步骤方法（一）以工会委员会为主体成立筹备小组。筹备小组由党组织、企业和工会三方代表5—7人组成，筹备小组办公室设在工会。（二）筹备小组负责提出建立职工代表大会制度的工作计划和大会议程，征求上一级工会和职工的意见后实施，并报上一级工会备案。（三）向职工宣传职工代表大会的性质、任务和作用，以及职工代表的职责、职权和义务。（四）组织选举职工代表、审查职工代表资格、

8、收集提案、整理提案、培训职工代表、提高职工代表素质。（五）召开职工代表大会，审议通过《XX公司职工代表大会实施细则》，对大会选举和审议通过的重大事项形成决议。（六）