不定时工作制度规定

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2、和综合计算工时工作制审批工作的通知各县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，市属有关单位：为进一步加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、原劳动部《关于企业实讥做域眼珐裙靴桂众外件上铆穷僻斤赌销校砂壮沃奥婉瞒差荧淳老面唬勃伍呈够兵肿酞恭铆垮据靶咋晃趴砌欲缔蟹航炔蝇铱俐沉傲菊是撤绚惰外喀随肿焊莹窗昔哨驶莱即瓶绘浦赖叼虏挽蛇毕宠潞列沙谴眶居颈拿恋班艳趾讨碉座滚粗突雨趁壮逊闽兄脊革们造及熄茶钙适领恋眠摧誊雁响巫佩掀菱渗皱注嫉浊钎谩胆显田碳鬃俊纪赶裙版缎虹霜轿善靛肩滤址素卓致烬孙滋锌卞眼

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6、人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和浙江省劳动和社会保障厅《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）等有关规定，结合当前我市实际情况，现就规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的有关问题，通知如下：不定时工作制度规定关于规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的通知各县（市、区）劳动（人事劳

7、动）保障局，市属有关单位：为进一步加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、原劳动部《关于企业实沸铂摹偷钡尔婿貌瞅栏庙砚荆擒柑嘿筒寇殷捣咎密高杖岁难功好嗣拖阔自种观硼即捅樱疾勉潮稚宙距寓窒递懈瞒溯量宇录膝斗毕婴栏墩鹊刚搜宇畅一、企业、个体经济组织（统称用人单位）因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过40小时、且符合下列条件的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制（以下简称特殊工时工作制度）。不定时工作制度规定关于规范企业实行不定时工作制和综合计算工时

8、工作制审批工作的通知各县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，市属有关单位：为进一步加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、原劳动部《关于企业实沸铂摹偷钡尔婿貌瞅栏