解析信息技术对人力资源管理模式的影响

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1、解析信息技术对人力资源管理模式的影响【摘要】计算机网络技术在各个领域基本上涉及计算机网络信息技术的应用情况。在企业中，信息化技术的应用已经成为普遍，尤其是内部管理基层，对于人力资源管理中，计算机信息技术也被不断应用，给人力资源带来了一定的经济效益。文章根据计算机信息技术在人力资源管理模式中的应用进行分析，探讨了在应用过程中的优势以及作用。同时，探讨了目前信息技术的应用过程中存在的不合理因素，在科技及经济日益发展、人类要求不断提高的背景下，给人力资源提供了更高的发展目标，计算机信息技术在人力资源管理中的应用需要进一步的发展

2、与完善，使人们及社会意识到信息技术应用的重要影响及积极效益也为相关企业提供人力资源管理相关的资料参考。【关键词】信息；人力资源；管理；影响0.刖g信息技术推动我国各项事业的发展，增强各项经济的发展，提高我国综合国力。面对强烈的市场竞争，必须运用高科技、高效运转的信息技术才能够保持企业的发展。企业的发展需要人才的支持，不仅需要培养企业内部人员的各项技术与能力，还需要引进高素质人才，发挥自身较高的技术水平，促进企业的发展。因此，需要企业的人力资源部门进行良好的人才管理，运用完善的管理模式吸引人才。信息技术在人力资源管理中的运

3、用，不仅能够提高人力资源的工作效率，还能够通过网络资源进行初步的人才的选定。同时，能够通过信息技术将管理模式进行优化，将数据进行查找、储存，实现资源的共享等作用，给人力资源的管理带来高效的运作模式。1.人力资源管理与信息技术为了最大化地提高效率，企业和组织的各个环节、各个部门之间的协同成为关键，日常的资金流、物流和信息流保持通畅，保证整体战略的决策和调整。同时，我们更应该看到在这些战略部署都合理化之后，最不稳定的因素和最有保障的因素是人力资源的管理人力资源管理贯穿始终、贯穿每一个环节，因为每一个环节都是人在操纵和影响。因

4、此，在一个单位中，人员的任免、人员培养、人员激励、人员监控等都关系到企业整体运行的命脉。2.信息技术推动人力资源管理模式的改变人力资源科学管理离不开良好的信息处理和信息管理。从管理信息处理功能流程来看，人力资源管理的核心数据和信息包括四大部分：一是人力资源分析数据及更新机制指导信息；二是人力资源更新数据及开发机制指导信息。1.信息技术支撑下的人力资源管理闭环模式效果分析信息技术的在人力资源管理中的应用，能够有效促进人力资源的管理与发展，增强人力资源的信息储存与内部联系，实现管理的高效化发展。人力资源管理闭环模式中利用信息

5、技术，能够增强人力资源的高效性。3.1人力资源管理部门的工作效率得到提高影响人力资源管理部门工作效率的因素主要包括:每月的工资计算与处理、员工的考勤休假处理、员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下，而且容易出错，信息技术在人力资源管理中的应用，将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例，使管理人员从日常事务中解脱出来。信息技术强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人就可以通过信息技术平台去更新自己的信息，经过一定的批准，程序即可生效。同样，对

6、于培训、假期申请、报销等日常的行政事务也可作类似处理。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。这无疑极大地提高了人力资源管理部门的工作效率，从而可以有更多时间思考战略层次的问题。3.2人力资源管理部门的业务流程得到规范当人力资源管理者从繁杂的行政事务中抽身出来之后，就希望规范人力资源运作体系的业务流程。招聘流程、绩效管理流程、员工培训与发展流程、员工职业规划、离职流程等都是人力资源管理者的考虑范围。信息技术能将有关人力资源管理的分散信息都紧密集中在一起并进

7、行分析，自动化和优化人力资源管理业务流程，使信息流得到加速且更舒畅，人力资源管理的作业流程跟业务流程以及直线功能结合更紧密。通过信息技术的应用，不仅能将人力资源管理部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现。人力资源管理的日常业务如干部任免，职工退休、调配、辞职等都可以按照规范的工作流程设计相应的模板来完成。查询、统计、制作花名册、统计报表、领导审批等过程也可以在信息技术网络上实现。3.3人力资源管理成本得到有效降低信息化技术的应用，便于人力资源的良好管理。提高员工素质与培训过程中，利用信息

8、的共享实现员工快速接受到培训内容，在线进行学习，使全员同时学习，信息高速传送，不仅有利于信息资源的共享，还使管理模式简易化。既能够避免人员大规模培训造成的人员拥挤，还能够节省人员培训所需费用的浪费，为企业节省开支。同时，在管理评估方面，利用信息资源进行数据的共享，使领导及时查看员工的工作报告，及时进行评价与监督，降低