xx装饰设计公司招聘流程

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1、济南市帮点装饰设计有限公司招聘一、目的与意义为了完善公司的人才储备体系，使公司的人才梯队能健康良好的发展。通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位，提高人员的综合素质，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的工作热情。三、招聘实施流程流程环节负责人员工作内容备注1.需求1.1工作分

2、析对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、工作地点及任职要求等。作为招聘广告和考核依据2.招聘2.1拟定招聘渠道和方案对不同岗位选择不同招聘渠道和方案，并控制招聘预算。2.2发布招聘信息本次招聘信息试用与2015年高校招聘3.甄选3.1资格审查、初步筛选、以及背景调查对收到的简历进行初步的筛选，对于符合条件的人员。通知其面试。面试前填写应聘登记表（附表）以便于进行背景调查。公司短信和邮箱通知电话通知3.2初试和复试初试由xx负责，并认真填写考核表（附表）交复试人员。复试人员复试后填写考核

3、表（附表）。确定是否通知其入职。4.录用4.1拟定录用人选通知入职通过复试的人员电话和邮件通知其报道。未通过的人员，需要录入人才库的及时录入。完全不符合条件的，邮件告知。4.2constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentins

4、tallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations7入职培训初步是对业务人员进行公司文化和业务技能培训。业务员培训由陈总负责。四、招聘岗位设计部主管1名1)本科以上学历，平面设计类专业毕业，五年以上工作经验，2)具有优秀的领导能力3)精通各种相关常用软件熟练运用设计

5、软件，专业能力强4)设计理念活跃，灵感丰富，对平面设计审美观符合大众性、行业性、国际性及时代感的要求，能较敏锐的洞察吸收新的流行元素，对造型、色彩有充分的感知和把握能力;5)善于与客户进行良好沟通，能够准确把握、体现客户设计意图和风格要求，并与客户意图良好结合；6)较好的专业素养和职业道德修养，思维敏锐活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；7)创新意识强，优秀的语言表达能力，较强的服务意识，具有协作精神，性格开朗，做事积极主动，勤奋踏实；8)善于思考以及独立解决问题；9)激情、温和、稳重、

6、进取、勤奋；平面设计：10人职责描述：1、各类广告平面设计工作，负责公司网站的设计、改版、更新、书籍画册、标志、海报、包装 ；2、公司投标书所需设计稿，负责公司及连锁店面VI设计；3、参与公司广告提案的讨论与设计，负责公司对外文案策划工作； 4、搜集行业最新广告设计方案与市场动态并整理相关资料；5、参与客户意图的征询与设计图样定稿。任职要求：1、大专或以上学历，美术设计或计算机应用专业，具备2年或以上相关工作经验；2、熟练运用Photoshop,CorelDraw，AI，InDesign排版con

7、structionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervisio

8、n,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations7等相关软件；擅长3D、AutoCAD、手绘者优先； 3、具备较强的专业能力，对色彩把握及平面创意敏锐，具有把握不同风格平面表现的能力；4、逻辑思维清晰，做事认真、细致，沟通表达能力强，具备良好的工作习惯。我们希望你具备 责任意识、诚信品质团队精神、成就动机学习能力、创新潜质业务主管1名1、开发新客户，开拓新业务、新市场，完成公司下达的业务指标；2、组织、管理业务团队；3、协调业