劳务工派遣协议书312

《劳务工派遣协议书312》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、劳务工派遣协议书甲方：深圳市龙岗区横岗六约华通电子制品厂乙方：根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律、法规的有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方友好协商，就开展劳务工(本劳务工包括但不限于就业学生、实习学生、社会劳务工，以下简称劳务工)派遣工作事宜达成以下协议：第一条总则甲乙双方在劳务派遣工作合作过程中，不得违反《中华人民共和国合同法》和其它相关法律、法规。第二条协议期限本协议期限从二零零八年元月日起至二零零八年元月三十一日止。协议期满可续签，具体续约事宜双方另行商定。第三条劳务工派遣人数及服务范围1、经甲乙双方协商乙方派遣劳务工人数

2、为_人，全部为女生。2、甲方将乙方劳务工安排至其公司生产部门普工工种工作，其工作强度及量度与正式员工相同。第四条劳务工录用1、乙方保证在本协议签署后一个工作日内按甲方用工需求标准，派遣相应的劳务工到甲方工作。以确保甲方的需求能按时到位。2、乙方派遣劳务工条件：(1)所派遣劳务工必须职业清楚，无刑事犯罪记录；(2)所派遣劳务工必须年满16岁以上(含16岁)至35周岁以下；(3)所派遣劳务工必须执有本人的正式身份证或临时身份证或户口本；(1)所派遣劳务工必须具有高中及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历。第五条派遣学生考核与管理1、乙方派遣劳务工上岗后应忠

3、于职守，严格遵守劳动纪律，服从甲方的规章制度管理规定和工作调配，接受甲方的管理和监督。2、在协议期内有下列情形之一的，甲方可以将劳务工退回给乙方，但应提前以书面形式通知乙方和劳务工本人：(1)严重违反甲方规章制度、厂规厂纪或劳动纪律的；(2)在协议期间被证明不符合录用条件。具体情形包括：发现并经有关机构确认患有传染性乙肝、精神病等严重疾病的；(3)法律、法规规定的其他情形。3、乙方按每派遣50-100名劳务工的派驻1名驻厂员协助甲方管理劳务工，以保持劳务工工作、生活、情绪的相对稳定性。如有流失(包含但不限于甲方提出更换、劳务工辞职等)乙方应在10个工

4、作日内补足符合甲方要求的劳务工，并送到甲方工厂。第六条派遣劳务工培训1、甲方负责对派遣劳务工进行业务技能培训，并承担相关费用。第七条工作时间和考勤1、派遣劳务工的工作、休息，具体由甲方负责安排作息时间。2、乙方派遣劳务工按照甲方员工的作息时间进行工作(一般一天工作时间最多为十二小时，每月最少两天休息时间)甲方必须保证乙方的劳务工每月的工作时间不低于230小时，但不超过330个钟。每年有法定节假日的月份，出勤小时按实际出勤计划计算。3、每月10号前，甲乙双方确认上月乙方劳务工的出勤报表。第八条派遣劳务工工资及福利1、乙方派遣劳务工工资核算标准为；不分节

5、假日每人每小时三元九角计算。2、甲方必须免费为乙方派遣劳务工提供食宿，食宿标准按甲方正式员工相同。3、甲方应为乙方派驻的管理员免费提供食宿并支付津贴每人每月800元。4、乙方派遣的劳务工在合同期工作出勤时间内所发生的工伤事故，其责任由甲方承担，其它时间不承担责任。第九条派遣劳务工工资及其它费用支付方法1、甲方应按乙方实际派遣劳务工人数及出勤时间，按协议核算标准以现金支付给乙方，由乙方在甲方现场统一发放给乙方派遣的劳务工。2、支付时间同甲方正式员工相同；（一般为次月的15日前）.3、乙方劳务工凡工作满三天后离职的（包含但不限于辞职、辞退），甲方必须按实

6、际出勤天数当月结算给乙方。4、合同到期后，甲方应在七个工作日内结清乙方员工的全部工资及其它应得费用。第十条违约责任1、甲方拖欠乙方费用，应按每日百分之一的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠乙方两个月的费用，乙方有权解除协议，并依法追回欠款、违约金和由此而造成的一切经济损失。2、乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当月结算的除劳务工工资外的其它费用中直接扣减。第十一条附则1、协议期内，甲乙任何一方，因客观原因需要提前解除协议，必须提前一个月书面通知对方，并取得对方同意后形成书面协议，方可执行。2、本协议书未尽事宜，双方另行共同协商。

7、本协议书的附件与本协议具有同等的法律效力。4、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（盖章）签定日期:年月日签定日期：年月日