劳务工派遣服务协议书【可编辑】

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1、劳务工派遣服务协议书甲方：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。第一章总则第一条劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派

2、遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。（三）劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。第二条本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。第二章协议期限第三条本协议期限从年月日至年月日第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用、补充

3、（一）劳务派遣人员的基本条件：1、符合法定就业年龄；1、遵守社会公德，爱国守法，思想品质好；2、具有初中及以上文化程度；3、持有甲方指定医院出具的健康证明；5，劳务派遣人员到甲方试用上岗时必须持有与乙方签订的有效合同文本。（二）乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关的材料。（三）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。（四）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求

4、的人选。第五条派遣员工培训与考核（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。（二）派遣员工入职培训的考核，由甲方组织进行。对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。第六条工作时间和考勤（一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月5日前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交

5、给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。第七条工资待遇（一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资（或委托甲方发放）。（二）甲方安排加班加点的，应参照《劳动法》第四十四条规定支付乙方派遣员工加班工资。（三）甲方停工期间派遣员工工资支付甲方按《吴江市员工工资支付条例》执行。（四）乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按《吴江市员工工资支付条例》执行。第八条保险（一）乙方与派遣员工存在相互的保险权利与义务关系，甲方与派遣员工无相互的

6、保险权利与义务关系。（二）由乙方为派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由乙方缴纳，其派遣员工自己承担部分由乙方在其工资中扣除。第九条派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面传真或电邮形式提前通知乙方。（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。（三）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，但需满足下列情况之一：1、派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

7、3、派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、派遣员工被依法追究刑事责任的；5、派遣员工在本协议有效期外被甲方退回的。（四）甲方要求退回乙方合同期内派遣员工的，如符合国家劳动法相关条款，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金：经济补偿金的发放标准按派遣员工在用人单位的连续工作年限计算：（1）每满一年，发给员工一个月的月工资；（2）满半年不满一年的，按一年计发；（3）不满半年的，发给半个月的月工资；（1）补偿金月工资不低于吴江市最低保障工资标准；第四章甲方权利和义务第十条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出劳务工需

8、求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。第十一条甲方有责任加强对劳务工租赁服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团