工资待遇考核标准

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8、煌熙鲜店刽啪a)分解任务达成：要求100%达成年度回款任务的分解；40%工资待遇考核标准法国兰蔻国际集团妍蔻事业部宁波上格日化妍蔻品牌部业务考核办法大区经理工资待遇及考核管理办法：大区经理根据年回款任务的基数及市场分布的不同设定为以下四个级别其待遇如下：级别基本工资效益工资话费补贴差旅补贴业绩提成年终奖