论新时期下企业思想政治面临的挑战及对策

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1、论新时期下企业思想政治面临的挑战及对策【摘要】思想政治工作是企业管理的重要组成部分，其能够强化管理工作的时效性和针对性，对企业的长远发展非常有益，所以我们应从企业的自身条件和管理模式出发，切实的把思想政治工作容入到管理的各个环节，促进企业良性发展。本文从企业思想政治工作的现状出发，论述了新时期下企业思想政治工作面临的挑战，并详细的分析了新时期下企业思想政治工作的主要对策。【关键词】企业；思想政治；问题；对策；工作企业思想政治工作是企业发展过程中的一种教育模式和管理方法，其可以有效的提高企业员工的思想道德素质，并且能够促进管理水平的提高。近年来，思想政治工作越来越被企业所重视，并且随着市场

2、经济的发展，思想政治工作也起到了极大的作用，不仅增加了企业管理的时效性，同时还促进了企业的可持续发展，为企业实现战略发展目标奠定了坚实的基础。所以，我们应该对企业的思想政治工作进行认真的研究和分析，尤其是新时期下企业思想政治工作如何开展，如何能够改变员工的思想观念，减少内部矛盾和管理问题的发生，形成有利于企业发展的思想政治格局，这是我们急需解决的关键性问题。本文从企业思想政治工作的现状出发，论述了新时期下企业思想政治工作面临的挑战，并详细的分析了新时期下企业思想政治工作的主要对策。1企业思想政治工作的现状新时期下的企业思想政治工作应有所转变，从思想政治工作的针对性和实效性出发，提升企业内

3、部的管理效率，促进企业的核心竞争力。然而，现今的企业思想政治工作还存在一些问题，严重的影响了企业的健康发展。1.1思想政治工作过于形式化企业经营过程中往往以生产管理和产品效益为出发点，对思想政治工作过于轻视。企业领导不太重视思想政治工作，主观上认为思想政治工作与企业自身利益无关，这极大的限制了思想政治工作在企业内部的发展，同时在开展思想政治工作时也只注重形式而不注重效果，对出现的问题不从思想政治层面去了解、分析、解决，这往往造成问题的逐步恶化甚至形成矛盾。1.2思想政治队伍薄弱企业从事思想政治工作的专职人员较少，这与企业的自身条件和企业文化有着密切的关系。企业思想政治工作人员较少，这会制

4、约企业思想政治工作的开展，同时专职人员自身素质较低，没有相应的理论知识为基础，在从事思想政治工作时缺乏经验，工作阻力重重。1.3机制不健全思想政治工作具有系统性，企业要想做好思想政治工作必须依靠相应的制度来完善，然而多数的企业没有建立思想政治工作机制，特别是私营企业的思想政治工作，制度建设上存在严重的缺陷，如：监督机制、激励机制、考核机制等。1.4工作方法落后新时期下企业思想政治工作的方法还较为落后，主要体现在：没有切实的关心员工的个性化需求；没有关注不同年龄段员工的思想问题；新技术新管理模式没有考虑到员工的适应能力和接受能力；福利待遇和工资级别差异性较大；人性化管理手段较为落后等。2新

5、时期下企业思想政治工作面临的挑战2.1员工素质与技术发展不协调科学技术的发展与企业员工素质存在不协调的现象。随着科学技术的发展，企业的生产技术和管理水平逐步提高，这就对员工的综合素质提出了更高的要求，而实际情况则是素质较低的员工，根不上企业的技术发展和管理模式的更新，思想政治员工也无法根上技术与管理更新的脚步，造成企业发展缓慢，工作效率得不到有效的提升。因此，笔者认为企业在技术与管理的更新阶段，必须强化思想政治工作的革新，以适应新时期企业发展的需要。2.2员工没有个人理想信念企业思想政治工作人员存在以下几个问题：首先是工作热情转变快，刚开始思想政治工作时热情饱满，过了一段时间后思想政治工

6、作就会放缓或停滞;其次，企业思想政治工作人员存在理论管理问题，思想政治人员只是依靠理论来指导工作，没有切实的把工作内容与实际情况进行结合，造成工作效果不明显，问题没有得到解决；再次，企业思想政治工作人员缺乏信念，由于工作中找不到支撑点或精祌寄托，造成大部分员工过于看重利益和个人得失，没有建立良好的个人发展目标和工作信仰，引发了一些违规问题。2.3结构调整使员工产生危机感企业发展过程中结构调整是企业生存的必经之路，而结构调整所涵盖的问题较多，如股权分配、项目转产、职务变动、减员增效、经济收入等，这些因素都会给职工的思想带来负面影响，担心自己的工作被人取代，或因企业生产水平提升而减少了工作岗

7、位，造成员工心理负担过重，从而影响到了企业正常的生产经营活动。利用思想政治工作可以延缓这种事态的进一步发展，但要想从根本上解决员工的危机感，应从企业的管理模式和思想政治工作的常态化出发，有针对性的开展思想政治教育工作，提高员工的思想素质和心理承受能力。3新时期下企业思想政治工作的主要对策3.1发挥党组织的作用企业的思想政治工作必须以党组织的领导为依托，坚持发挥党组织在企业思想政治工作中的核心作用，充分的利用国家的方针政策为企业的思想