新时期企业政工面临的挑战

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1、新时期企业政工面临的挑战：政工队伍是企业生产生活的主体，是企业改革发展的主要推动力。企业价值观、企业精神等企业文化都是通过企业政工的行动和行为直接体现出来，因此企业政工的思想政治工作至关重要。本文分析了新时期我国企业政工面临的挑战，并提出了一些可行性的方案。　　Abstract:politicalistheenterpriseproductionandlifeofthesubject,isthemainimpetusofdevelopmentofenterprisereform.Theenterprisevalues,enterprisespirit,enterprisecultu

2、reistheenterprisepoliticalostimportant.Thispaperanalyzestheneefeasiblescheme.　　关键词：企业政工挑战　　Keywords:enterprisepoliticalworkchallenge　　　　随着企业深化改革，企业的发展模式也在不断的调整变化,企业政工的价值观、职业观等也呈现多元化的趋势，这就对企业政工队伍建设工作尤其是思想政治工作提出了新的任务和挑战。提高企业政工的综合素质，建设一支高素质的人才队伍，促进企业的发展壮大，具有积极重要的意义。　　一、政工队伍建设面临着新挑战　　（1）政工队伍的稳定性受到

3、挑战　　目前各大企业面临的一个大问题的就是人员的流动性过大，稳定性不强。一个企业要发展壮大，首先就要保证充足的人员储备。员工队伍壮大，才能维持企业的正常工作，才能进一步的培养高素质的人才。培养一支经验丰富、工作效率高、爱岗敬业的高素质人员队伍的前提就是保证政工队伍的稳定性。但是当前由于分配机制以及劳动强度等原因，导致企业政工队伍流失的现象普遍。　　（2）企业发展对政工的综合素质的要求提高　　新时期，企业要在激烈的市场竞争中站稳脚步，就得适应变化复杂的市场环境，努力促进生产经营的多元化，因此，对于企业队伍的要求也越来越高。企业要提升自身的核心竞争力，突出企业文化，加快企业的发展壮大，

4、必然对企业政工的综合素质提出新的挑战。企业政工不仅需要掌握先进技术，更重要的是企业政工自身的素质有待提高。政工在凝聚人心、团结教育、文化建设等方面的工作要求也有了新的标准。　　（3）先进技术对政工队伍的新要求　　伴随着经济的发展，企业不断地引进新的技术和设备以提高企业的工作效率，提高其综合效益。但是新设备新技术对人才的要求也提出了新的挑战，不仅要求企业政工爱岗敬业、加强思想政治教育，而且还必须掌握计算机、外语、法律等专业知识。而目前企业大部分员工的知识水平都比较低，知识结构单一，大部分是初、高中毕业生，对新技术新设备的操作方法等均不了解，且缺乏安全和法制意识，综合能力差。　　二、强

5、化政工队伍建设的措施　　(1)加强理想信念教育　　好的开始是成功的一半，因此深入实际了解企业政工的思想状况是推行理想信念教育的基本前提。企业领导层应该多了解政工的工作和生活，通过问卷调查、访谈等形式，了解企业政工的思想状况，构建信息反馈体系，以了解当前企业政工的思想动态，有针对性的开展理想信念教育。经常在企业政工中开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的先进思想理论教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，做一个政治思想坚定，爱岗敬业的人。　　（2）增强政工的综合素质　　首先是内部培养。企业应该定期对政工进行培训，为员工进行新技术的知识理论

6、讲解，时深度剖析每一个企业政工可能遇到的问题，并进行详尽的分析，提出解决策略。鼓励员工自主学习科学文化基础知识和企业管理、业务技能的知识，提高自身的能力水平。同时，对于高层来说，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，企业的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。其次，是外部引进。企业可以通过加薪、升职，提供优越待遇等措施引进外来的优秀人才，引进吸收他们的先进的管理方法的科学技术为企业服务。　　（3）建立竞争激励机制　　企业要

7、定期考核员工的政绩，将其纳入企业管理制度当中，对于成绩突出者给予优厚的奖励，对于表现不好者则应该给予适当的处罚，做到赏罚分明，提高员工的竞争意识和工作积极性。其次，要在企业中推行民主监督。要加强对政工干部的监督，要求政工干部定期的汇报自己的工作成果，并接受广大员工的投票和民主决议，减少、避免政工干部滥用职权、以权压人现象的发生，时刻发挥其先锋模范作用。　　三、结语　　随着社会的发展，企业深化改革以适应变化复杂的市场环境，作为企业重要组成部分的企业政工，其队伍建设工作也