内源性大麻素疼痛调节机制-医药学

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1、2015秋《公共部门人力资源管理》考试题库及答案2015.11一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯 2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒 4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力 5.影响人力资源数量的因

2、素有多种，其主要因素有（）。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况 6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质 7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质 8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗 9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A

3、.培训B.教育C.纪律D.管理 10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛 11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业 12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡20 13.《中华人民共

4、和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制 14.微观的人力群体生态环境具体包括（）。A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境 15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式 16.人力资本的性质主要体现在（）。A.人力资本的生产性B

5、.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性 17.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性 18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制  19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何 2

6、0.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划 21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划 22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划 23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源的分布 24.用于人力资源需求

7、预测的定性预测法有（）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法 2025.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动 26.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求 27.合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际

8、关系 28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。A用人所长的原则B人事相宜的