我国高科技民营企业的人力资源管理问题研究毕业论文

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1、毕业论文课题名称：学生姓名：学号：专业：指导老师：＿＿年＿＿月＿＿日maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus15目录摘要..............

2、...............................................................................................................................4第一章加强民营企业人力资源管理的性................................................................................51.1人是生产力中最重要的因素...................................

3、..........51.2民营企业面临外部人才竞争.............................................51.3民营企业与国有企业相比在人力资源方面的劣势...........................5第二章我国民营企业人人力资源管理的现状及原因分析.....................................................62.1民营企业人力资源管理者的自身问题.....................................62.1.1民营企业家的素质参差不齐

4、.......................................62.1.2民营企业家的管理权力缺乏制约...................................72.2机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者..............................72.3强调管理，激励手段单一................................................72.4民营企业的薪酬管理误区................................................72

5、.5民营企业的培训机制不健全..............................................82.6民营企业的人员流失严重并缺乏控制......................................8第三章发展和完善我国民营企业人力资源管理的策略.............................83.1政府应调整人才工作思路，统筹管理民营企业的人才工作...................93.1.1优化民营企业人才开发的服务环境...................................9

6、3.1.2加强民营企业人才开发的宏观指导...................................93.1.3发挥民营企业在人才开发中的主体作用...............................9maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybus

7、linesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus153.2从人力资源管理的各项职能方面，企业应采取的应对策略......................93.2.1招聘.............................................................103.2.2开发.............................................................113.2.3培养——完善机构设置，加快对人力资源管理者的

8、培养.................113.2.4激励——建立科学的激励机制.............................