科学管理促发展团队竞争上质量

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1、科学管理促发展团队竞争上质量石家庄市民宗局戴晓辉文章来源：中国文联出版社叶舟主编《燕赵儿女》2008.9联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。”海尔总裁张瑞敏说：“经营企业就是要经营人。”其实办学校何尝不是这样？把教师工作的积极性调动起来了，把学生学习的积极性调动起来了，一所简陋的农村中学可以超越条件一流的城市学校。洋思中学如是，杜朗口中学如是，藁城市的九门回族乡中学也是如此。九门乡中学这些年来一直坚持以人为核心，创新管理，构建起班子管理、教师管理、班级管理、学生管理相联系的系统管理工程，促进了学生全面发展，提升了学校办学水平，成为藁城市一流学校。说起藁城市九门回族乡中学

2、，在当地可是有相当高的知名度。别看它只是一所普通的农村乡办初级中学，却拥有许多响当当的荣誉称号，如“全国民族教育先进单位”，“河北省民族团结进步先进单位”和“民族教育先进集体”，“石家庄市级示范学校”等。尤其是近几年，学校借鉴和吸收了许多先进经验，结合学校的实际，在管理上不断创新、不断探索，取得显著成效，2006年中考，学校综合成绩排名位居藁城市40所初中榜首，中考各学科的优秀率、及格率和学科总平均分均是全市第一，五个学科教研组同时荣获藁城市“优秀教研组”称号。试问，是什么原因使一个原本不起眼的乡镇中学具有如此高的知名度？该校如何在短短的几年时间，成为藁城市40所初中的一颗耀眼的明珠的呢？

3、其秘诀在于多年来学校坚持以“人”为中心，坚持科学管理促发展的指导思想，管理上不断创新、不断探索，把优势互补的一群群人组成一个个团队，确定团队目标，引领团队精神，激发团队竞争，形成了一套系统的管理措施。一、班子管理：一岗双责，分工+协作说起学校取得的成绩，该校韩officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedp

4、ublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished-7-校长说应当感谢全校教职工的努力。谈起有关积极性的话题，韩校长强调，调动教职工积极性最好的方法就是“御驾亲征”。该校要求领导班子成员必须以身作则、身先士卒，不能凌驾于老师之上，脱离群众，与教师一样纳入考核、评比中。你掌握多大的权利，就必须承担多大的责任，而且要做出相应的贡献，实现“管理的金字塔，责任的倒金字塔”。根据学校现有规模（八规），纵向

5、划分四个学部，学部之间从学习成绩、行为规范、卫生、体育等各方面展开全面竞争，以竞争促干劲。学部成为学校的教学实体。每位校领导不仅要抓好各自分管的工作，还要承包一个学部的全面工作，做到纵向抓“线”要深入，横向抓“面”要到位，使管理不留死角，形成管理的立体化、网络化。学校领导的业绩考核，与所负责的学部成绩挂钩，改变干多干少一个样，干好干坏一个样的现象，充分调动了班子成员的积极性、主动性。二、教师管理：以人为本，激励+竞争九门乡中的领导班子以人为本，秉承“关注人、尊重人、相信人”的理念，以调动教师的积极性为核心，科学合理配置教师岗位。在教师队伍管理上采取“公推公选，竞聘上岗”的办法，通过“优化组

6、合、竞争上岗、双向选择、学科自选、集体负责”的捆绑式管理模式，根据学校教育班级制的特点和主课老师一般任两个班课的实际情况，学校以两个平行班为基本单位，组建教学团队。首先是聘任过程，每年暑假初学校都要对教师进行重新组合，科学分工，根据实际动态对人员进行最佳配置。第一步组合初三四个教学团队，保证学校的精英、骨干充实到初三。先由学校确定四个团队的首席班主任，然后他自行组合另一名班主任报学校同意后，两人共同商定组合其他学科教师，形成学科完备的教学团队。第二步组合初一初二教师，与初三组合不同之处在于，初一、二各团队的首席班主任学校同时确定，然后同时结对组合第二班主任，再组合其他任课教师，以确保各团队

7、之间的力量均衡。在组合过程中，学校只起到宏观调控作用，充分发挥教师的积极主动性，放权到一线，通过教师之间的自由选聘，组成教师责、权、利统一的团队。与之相适应的是评价机制，学校采取officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobu