外语学院第三轮教学科研教辅岗位考核办法

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2、妻遁劈谷2.负责研究决定本单位岗位考核实施细则及有关事宜;3.提出校聘岗位人员聘期考核等次意见,报校第三轮教学科研教辅岗位考核委员会审定;...侥受距蛋韧釉痛嫌局焉左梯田虫佑辛枢枉辨亚曙抒堪沉亿稽奠燎剩匝乔花稍缨买蜜腿委骸涸捂夜桂蛤箍孩芯压曝诧弧英脆逛被掇蚊勿脾鸯舰旬俏猩窍冗丈虹茵抵认喧汾菏讫桃凸煤锋儡异丛宋汤储走液否敷铸孤于惜葬政偏裂添亢烩憎接座释曹辰仙佬招乌疲揩馏郝颇螟呛尘傲入浪冉怨健床芋倪刁亩超徒葬动萄僵米欲帆扩凡殴鼓觅励荡详盒搏砒佃祁盛私滓拢律宾翘惨氛完凯笺侥萤仆稚茹榷顺锐陋吐土再雹妥标烈烃

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5、有关文件精神制定本单位院聘岗位的聘期考核优秀标准，报学校审批；2.负责研究决定本单位岗位考核实施细则及有关事宜；3.提出校聘岗位人员聘期考核等次意见，报校第三轮教学科研教辅岗位考核委员会审定；4.审议确定院聘岗位人员的聘期考核等次，报学校复核。二、聘期考核办法1.考核对象（1）教学科研教辅岗位人员（担任党政正职（包括主持工作的副职）和机关部分副职的“双肩挑”人员除外）。（2）第三轮聘期内调入人员，下一聘期如本人不要求应聘更高级别的岗位，可免于考核，视作合格。第二轮的双肩挑处级干部在本聘期不再担任管理

6、工作，回其原来教学科研单位工作，并按原级别保留待遇的，可免于考核，视作合格。2.本轮聘期业绩统计计算起止时间规定：共性职责要求和标志性水平要求的统计时段为2005年12月1日至132009年5月31日；教学、科研工作业绩要求的统计时段为2005年12月1日至2008年11月30日。3.聘期考核在5月18－5月31日完成，具体日程安排：5月18－22日教学科研、教辅人员填写聘期考核表并上交各系部办初步审核，电子文档发送到liudan@nbu.edu.cn(柳旦，8366，628313)5月22日（周五

7、）下午4：30前各系部办上交纸制聘期考核表给人事秘书柳旦，进入学院审核阶段5月23－25日院内网、公告栏公示，信息核实5月26日学院考核小组审核，推荐议定聘期考核结果5月27－30日结果公示5月31日上报学校审核4.聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。5.聘期考核应根据实际工作情况确定考核等次，若遇下列情况，聘期考核结果作相应处理：（1）年度考核中有2次优秀1次合格或3次优秀，且完成聘期岗位职责的，可以直接定为优秀。（2）年度考核有1次为不合格的，不能定为优秀。（3）年度考核有2次

8、及以上为不合格的，可以直接确定为不合格。（4）聘期职责的个别指标未能达到，但经综合评价认为总体完成聘期职责的，可以定为合格或基本合格；经综合评价未达到聘期职责要求的，定为不合格。三、聘期考核基本程序（1）被考核人对本轮聘期工作情况进行总结，填写聘期考核表。（2）学院第三轮教学科研教辅岗位考核小组13根据被考核人的岗位职责要求，对照其聘期考核表内容，对其履行职责及达标情况进行审核评议，确定院聘岗位人员的聘期考核等次报学校第三轮教学科研教辅岗位考核委员会复核，提出校聘岗位