周庄初中教辅岗位绩效考核办法

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1、周庄初中教辅岗位绩效考核办法根据兴化市义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见，结合我校的实际情况，制定本办法。教辅工作人员考核主要从三个方面进行考核：服务态度、履行岗位职责和完成任务情况。教辅岗位包括：实验室、电教工作、图书管理和医务室工作。一、服务态度（20）分1、严格工作纪律，遵守学校的作息时间，工作踏实，认真负责，吃苦耐劳。2、热爱教育事业。积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。3、关心学生，尊重家长，不得以粗暴态度对待学生

2、和家长。4、准时参加学校组织的各种集体活动（如升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事。5、自觉接受上级安排的各项工作。上述各条，如有违反，视情况每次扣2——4分二、工作量考核（20分）1、实验室工作岗位：认真完成实验室工作，积极完成实验教学任务。2、电教工作岗位：自觉完成电化教育工作，为学校电教工作提供服务，确保教学工作正常开展。3、图书室工作岗位：全面负责图书室的日常管理工作。4、医务室工作岗位：贯彻预防为主的方针，保证学生身心健康，为师生提供医疗服务。三、岗位绩效考核（60分）

3、3（一）、实验室岗位绩效考核1、工作时间不准擅自离岗。（10分）2、开全演示实验和学生分组实验，并做好实验记录。（10分）3、熟悉实验材料和药品的性能，做好仪器设备的验收、保管、使用、保养等工作，并能及时妥善处理实验室突发事故。（15分）4、组织学生开展多种形式的科技活动，发挥实验室多功能作用。（5分）5、建立完整规范的实验室和实验教学管理档案。（5分）6、配合任课教师健全实验教学体系，完成学生平时实验操作工作。（10分）7、确保师生身心健康，保护好财产，按规定处理好“三废”工作。（5分）(二)、电教

4、岗位绩效考核1、加强有线教室、电脑房、语音室、阶教等功能室的管理和维护，保证电教设备的正常使用。（20分）2、教育学生爱护电教设备，保护好电教财产，不得因人为原因造成设备损坏和丢失。（15分）3、非硬件损坏故障应在48小时内解决，硬件损坏故障要及时报告，购买后立即更换。（15分）4、做好财产的登记和电教设备的使用记录。（10分）（三）图书室工作岗位绩效考核1、负责图书室保管工作，积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编、上架和借阅工作。（15分）2、努力学习和熟练

5、掌握图书管理业务，按照《中国图书馆图书分类法》做好图书的分类、编目，新书要及时上架，投入使用，努力提高图书的利用率和周转率。(10分)33、做好室藏书刊的验收、登记、造册工作，保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。（10分）4、做好破旧图书和有重要价值资料的修补工作。（5分）5、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、账目要清楚，做到书账相符。（5分）6、帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延

6、期。（10分）7、做好图书室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。（5分）（四）医务室岗位绩效考核1、遵纪守法，提高服务意识，认真落实《学校卫生工作条件》。（15分）2、建立学生健康档案，及时了解和掌握学生健康状况，定期对学生进行体格检查，做好卫生防疫工作。（15分）3、检查、督促、指导环境卫生工作，防止一切传染病的发生。（10分）4、做好面向学生的简易治疗、急救及转治，保证不发生事故。（10分）5、严格遵守医务人员值班制度，完成领导交办的临时性及突击性任务。（10分）以上考核办法，如

7、有违反，将视情节酌情扣5——10分，如出现事故将扣除当月考核20分，出现重大事故。扣除学期岗位绩效分值。3