学院教学科研岗岗位职责与考核办法

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1、河海大学力学与材料学院2010年教职工岗位职责与考核实施意见根据《河海大学2010年教职工考核办法》（河海委发【2010】86号文件之附件三）以及学校关于岗位聘用及考核的相关要求，学院将开展2010年教职工考核工作，具体事项如下：一、工作原则开展教职工年度考核，是学校与教职工全面履行岗位聘用合同、完善激励机制的重要内容，也是学院加强队伍建设与管理、促进各项事业快速发展有效机制。考核工作的基本原则如下：1.客观公正，民主公开；2.以岗位任务书为依据，对教职工在本年度的工作情况和业绩进行评价，确定考核等级；

2、3.结合受聘岗位及其职责要求，对教职工聘期的工作情况和业绩进行初步的评估。二、考核对象凡力学与材料学院的在职教职工（包括在站博士后、转岗分流、人事代理等人员）都应参加考核。有以下情况之一的，按照下列规定办理：1.当年调任和转任来院工作人员，在现单位考核，其调任和转任前的有关情况，由原单位提供证明材料。2.派出及挂职人员，在对方工作期间由对方进行考核，并确定考核等级；在对方工作不足半年的由现单位负责考核。3.单位派出学习、培训人员，由所在单位负责考核，主要根据学习、培训表现确定等级；非单位派出，但经单位同

3、意外出学习的，超过考核年度半年的，不进行考核。4.因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。5.当年退休的人员可以不参加考核。6.属其他情况的人员按照学校有关规定办理。三、考核的组织与实施officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaStat

4、e-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished111.力学与材料学院岗位聘用委员会负责组织全院教职工的考核。2.以研究所、实验中心、办公室为单位成立考核小组，考核小组由所长、主任、支部书记、课程负责人等组成；所长和系主任任研究所考核小组组长，党支部书记任副组长，所长为召集人；实验中心主任和

5、系主任任实验中心考核小组组长，党支部书记任副组长，实验中心主任为召集人；办公室主任任办公室考核小组组长，党支部书记任副组长，办公室主任为召集人。3.根据《河海大学专业技术岗位聘用合同书》，由考核小组对受聘人员岗位任务完成情况进行审核确认，并建议考核等级，报学院岗位聘用委员会审核。4.同时受聘管理岗位五、六级和专业技术岗位的教职工，其管理岗位的履职考核由组织部组织实施。四、考核的内容1.教师岗位考核内容以履行岗位基本职责与教学科研业绩相结合。教师岗位基本职责见附件一，教师在年度和聘期内必须完成的基础任务和

6、业绩任务要求见表1和表2，具体赋分办法见附表一和附表二。表1教师岗年度基础任务分值岗位级别2级3级4级5级6级7级8级9级10级要求分值2402202001701501301109070在教学质量考核优良的前提下，如基础任务分值＞100%，业绩任务分值可适当降低，执行标准如下表：实际完成基础任务分值%110~119120~129130~139≥140~149减免业绩任务分值%10203040注：减免业绩任务分值40%封顶。表2教师岗年度和聘期业绩任务分值岗位级别2级3级4级5级6级7级8级9级10级年度

7、要求分值1007056464036322825聘期要求分值300210168138120108968475如完成业绩任务分值＞100%，基础任务分值可适当降低，执行标准如下表：实际完成业绩任务分值%110~119120~129130~139≥140~149减免基础任务分值%10203040注：减免基础任务分值40%封顶。2.其他专业技术岗位officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedorigina

8、lrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished11考核内容重点为履行岗位