工厂劳保用品管理制度

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1、工厂劳保用品管理制度　　篇一：工厂劳保用品管理制度　　工厂劳保用品管理制度　　一、目的：　　为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。　　二、适用范围：　　适用于部门所有职工。　　三、职责：　　1、仓库部门负责劳保用品的统一管理。　　2、办公室负责劳保用品的采购。　　3、各工序主管负责劳保用品的发放。　　四、工作程序：　　1、配发标准：　　①部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。　　②对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和

2、转为个人劳保用品的方式进行处理。　　2、申购：　　各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。　　3、采购：　　办公室根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购，并入库。　　4、发放：　　①部门仓管员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月月初到仓库领取劳保用品。　　②各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续③劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可

3、领用新品。　　5、使用：　　①职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。②劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。　　③因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。　　④使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上缴款项。　　⑤公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。　　⑥职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司

4、，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3月而离职的，每件扣交20元；满3个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。　　6、报废回收：　　各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门主管每月集中进行回收处理。　　7、检查监督　　①由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。　　②对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。　　篇二：劳保用品管理制度　　劳保用品管理制度　　一、目的　　为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定

5、本管理制度。　　二、劳保用品发放范围　　本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。　　三、劳保用品概念　　1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。　　2.劳保用品种类　　本制度所指的劳保用品主要包括：　　A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋　　B.防护服、雨衣　　C.长乳胶手套、电焊手套、防水(转载于:小龙文档网:工厂劳保用品管理制度)手套、帆布手套、线手套　　D.防尘口罩、防毒口罩　　E.安全帽、工作帽　　F.防护眼镜、墨镜　　G

6、.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖　　四、劳保用品管理部门　　公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。　　五、劳保用品管理　　1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。　　2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。　　3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。　　4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部

7、建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。　　5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。　　6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。　　7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，

8、酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。　　8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。　　9.劳保用