实践科学发展 观推动房产改革创新

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3、==========胡锦涛总书记指出“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的主要内容，通过加强思想政治建设和深化干部制度改革予以切实保证，要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度，形成正确的用人导向和用人制度”。这说明思想政治工作不仅是中国共产党的优良传统和政治优势，也是新时期职工队伍建设的传家宝。基层党组织建设是党的建设新的伟大工　　程的基础性工作，在当前积极探索思想政治工作在职工队伍建设中的作用，具有十分重要的意义。　　房管系统职工队伍的基本情况　　截止2008年底，房管系统共

4、有在职职工140人。从男女比例看，结构比较优化。男女比例接近1/1；从文化程度上看，高学历已成为职工的主流。大专以上文化程度为92人，占66%；高中及中专以上文化程度为126人，占90%；从年龄结构上看，越来越向年轻化方向过度。50岁以上的为15人，占11%，45岁以下的为109人，占78%；从政治面貌上看，职工队伍政治素质较高。党员为46人，占33%，团员为16人，占11%，无党派为78人，占56%；从职称上看，呈现出高职化的发展态势。有职称的为39人，占28%，有工人等级的为22人，占16%；从

5、职务上看，股级以上为28人，占20%。（见下表）通过以上数据可以看出房管系统职工队伍整体素质比较高，这是进步的，也是可喜的变化。　　人数性别文化职称、工人等级　　140男女本科大专高中及中专初中职称工人等级　　736728643414中级助级员级高级工中级工初级工　　181651084　　政治面貌年龄职务　　党员团员无党派56周岁以上51-55周岁--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~==

6、==============精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============46-50周岁41-45周岁36-40周岁28-35周岁27周岁以下科级股级办事员　　461678691611255221820112　　通过调研，我们也了解到，当前职工队伍中还存在一些问题：一是第一文凭是高学历的不多，有相当一部分是通过函授、自学考试等途径取得的；二是所学专业与从事的工作性质不相符；职工队伍中追求高学历的和高职称的现象，除了因工作需要和个人求知欲望的满足外，相当程度

7、上是从个人的切身利益考虑的。因为高学历和高职称就意味着在现行政策允许的的情况下，会得到一般条件下所得不到的物质待遇，诸如调资、提薪等；三是在职工中还存在攀比心理。不同部门之间待遇横向攀比，同一部门内不同岗位之间纵向攀比。不比贡献比待遇，不比成绩比资历。四是工资制度改革后，职工的总体收入有所下降，思想上有抵触情绪，工作的积极性和主动性有所下降。　　面对房管系统职工队伍的现状，按照“科学发展观”的内在要求，结合房管事业健康发展的现实需要，如何在新时期发挥党建工作的优势，探索加强职工队伍的建设的新思路，尤

8、其是人才队伍的建设，是摆在单位领导面前的一项长期基础性工作。房管系统的日常工作，主要是对外服务和对内管理。对外服务是依法行政和行业服务；对内管理是最大限度的使单位内部的机构设置和人员配备最大优化，从而保证对外服务--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载========