人力资源管理专业毕业论文[1]

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1、目录摘要1一、对酒店行业的分析2（一）酒店的发展2（二）目前酒店业现状的分析2二、管理类本科生在酒店实习情况3（一）管理类本科生选择酒店行业实习3（二）酒店实习情况4（三）本科生在酒店实习结束后的感想4三、管理类本科生没受到酒店青睐的原因4（一）不注重操作技能的掌握。5（二）心态没有放端正5（三）稳定性较差5四、管理类本科生实习后离开酒店行业的原因分析6五、管理类本科生与酒店两者双赢的建议7（一）酒店方面7（二）管理类本科生方面8（三）院校方面8六、结论9参考文献10致谢10HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartym

2、embersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed9管理类本科生在酒店实习的现状分析周成林管理学院人力资源管理06级指导教师：李其原摘要

3、：酒店实习是管理类本科生实习的一个重要形式，但由于酒店的某些管理制度和用人体制与本科生所持有的管理理念、思维方式等差距太大，从而导致本科生在实习期表现不突出、情绪不稳定，在实习结束后都相继离开酒店,而作为急需管理人才的酒店也没有对他们倾注太多的热情,酒店与实习生之间的现状问题变得越来越激烈。本文就将对当今酒店行业的现状,管理类本科生在酒店实习的状况,为什么管理类本科生并未受到酒店的青睐,这一类毕业生在就业时为什么没有对酒店倾注应有的热情等问题进行分析，从中找出解决这一问题的方法，实现管理类本科生和酒店行业的双赢。关键词：酒店；管理类本科生；矛盾冲突Analyzeth

4、ecurrentsituationofmanagementundergraduateinternshipinthehotelZhouChenglinGrade2006，MajorinHumanResourcesManagement,CollegeofManagement,CWNUInstructor:LiQiyuanAbstract:Internshipinhotelisatypicalformofinternshipformanagementundergraduate.However,somemanagementandemploymentsystemofhotel

5、ismuchdifferentfromthemanagementtheoryandthinkingofthemanagementundergraduates,asaresult,manyundergraduatesdidnotwellintheirwork,aswellasbademotion,anddepartfromthehotelinsuccessionaftertheinternship.Besides,thehotel,whichisstarvingformanagementtalent,doesn’tpaymuchattentiontothem.Theb

6、adsituationisbecomingdeeperanddeeper.Thistextwillanalyzethecurrentsituationofhotelindustry,thestatusofmanagementundergraduateinternshipinhotel,whyhotelisnotfondofmanagementundergraduate,andwhytheseundergraduatesdidn’tshowproperpassiononhotelwhengraduate,inordertofindareasonablesolution

7、,tothepurposeofwin-win.HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationa