人力资源管理专业毕业论文

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1、毕业论文毕业论文题目中小企业人力资源管理对策研究17毕业论文目录摘要3关键词3ABSTRACT4KEYWORDS4引言5一、人力资源管理的重要性51．人力资源是企业最重要的无形资产52．人力资源将成为推动企业发展的关键因素53．人力资源是企业组织生存发展的命脉64．人力资源战略是企业战略成功实施的保障6二、宝鸡市中小企业发展现状分析71．宝鸡市中小企业发展概述72．宝鸡市中小企业发展作用83．宝鸡市中小企业发展中的问题10三、中小企业人力资源管理面临的主要问题111.对人力资源管理不重视112.人力资源管理制度不健全123.人力资源管

2、理投入少134.独特的企业文化没有建立13四、完善中小企业管理的对策131.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度132.健全科学的考核制度和公平的竞争机制143.完善以绩效为中心的人力资源管理体系154.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制155.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系16致谢16参考文献：1717毕业论文宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究摘要：中小企业是国民经济中一个重要的组成部分，在我国及世界其他国家的经济发展中均起着战略性的作用。各国经济学家普遍认为，中小企业将是21世纪经济发展的主要推进力量。我国作为世界上

3、最大的发展中国家，中小企业的地位和作用更是显得突出和重要。截至2009年，我国注册的中小企业已达1042万户，占全国企业总数的99%以上，中小企业对我国GDP总量的贡献超过60%，对税收的贡献超过50%，提供了75%以上的城乡就业机会。大力发展中小企业对于增强我国经济增长活力、拓宽就业渠道、保持社会和谐稳定以及建设创新型国家，具有十分重要的战略意义。[1]但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征

4、出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。关键词：中小企业人力资源管理对策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBaoJiHumanResourceManagementXXTutorXXAbstract：SmallandMedium-sized1Jnterprises(SMEs)isanimportantpartofthenationaleconomy,playingastrategicroleineverycou

5、ntry'developmentincludingChina.EconomistsfromallcountrieshaveacommonideathatSMEswillbethemainforceofeconomicdevelopmentin21century.SMEsplayamoreprominentandimportantroleinChina,whichisthelargestdevelopingcountry.By2009,therehavebeen10.42millionSMEsregistered,takingup99%

6、ofthetotalnumberofChinese17毕业论文enterprises.AndtheoutputofSMEsoccupiedmorethan60%oftheGDPanditstaxpaymentcoveredmorethan50%taxrevenue.Inaddition,SMEsoffermorethan75%oftotalemploymentopportunitiesintheurbanandrural.ToenhanceChina'seconomicgrowthenergy,tobroadentheemployme

7、ntopportunities,tomaintainsocialharmonyandstabilityandtobuildtheinnovativecountry,wemustdevotemajoreffortstodevelopSMEs,andthishasimportantstrategicsignificance.[1]However,managementofhumanresourcesmanagementasakeydecidingfactorinthesuccessorfailurehaslongbeeninthemajor

8、ityofSMEsdonotgetenoughattention,hasrestrictedthesustainablegrowthofSMEsasabottleneck.Therefore,humanresources