报酬的索取还是激励的必然——小议经理人股票期权的会计确认问题

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1、报酬的索取还是激励的必然——小议经理人股票期权的会计确认问题囹惯帽R-IEI'可编者按:推出股票期权激励计划在我国很多上市公司方兴未艾，股票期权激励的会计确认与核算也是近来会计学界的热点问题和难点之一。本刊推出专题，对股票期权会计问题与您一起探讨。报酬的索取还是激励的必然?一一小议组里人股票期权的会计确阳题。艾/何玉润伸娜在委托代理理论下，经理人股票期棋的出现满足了经理人决策的过程控制与企业利润剩余的结果控制之间的统一，在持经营者与所需者的效用函数趋于-致的同时，实现股东利益的最大化。但在现实中，股票期权窑易被单方面

2、理解，或者被视为激励机制的产钩，或者被视为报酬的索取，因此反映经济现实的会计对此的确认也存在争议和分歧。新准则实施已经一年再余，而实际操作中的问题也不在少数。本文'};...报酬性和鼓励性股票期校的基本方面人子，讨论其会计确认问题。来，从而使企业经营者个人收益与企企业剩余的索取?一、股票期权的缘起与基本概念股票期权是舶来品，一般意义上业经营状况高度相关，有利于激励经营的理解是指买卖双方按约定的价格在者对企业的责任心，另一方面，期权拥二、股票期权会计确认之争特定的时间买进或卖出一定数量的某有者只有等企业股票价格上涨到一

3、定其实，这种争议并非是截然对立种股票的权利。但股票期权被设计的程度后行使这种权利才有意义，因而的。美国《国内税务法则》第422条初衷并非出于激励或解决代理问题。股票期权制度也成为一些企业留住人款将股票期权划分为两种一一激励型股票期权(IncentiveStockOpton)1952年，美国菲泽尔公司为避免公司才的措施之一。在我国，→些高新技术主管们的现金薪酬因高额的所得税企业率先引人这种机和非法定股票期权(Non-qualfiedStock报酬的索取还是激励的必然——小议经理人股票期权的会计确认问题囹惯帽R-IEI'

4、可编者按:推出股票期权激励计划在我国很多上市公司方兴未艾，股票期权激励的会计确认与核算也是近来会计学界的热点问题和难点之一。本刊推出专题，对股票期权会计问题与您一起探讨。报酬的索取还是激励的必然?一一小议组里人股票期权的会计确阳题。艾/何玉润伸娜在委托代理理论下，经理人股票期棋的出现满足了经理人决策的过程控制与企业利润剩余的结果控制之间的统一，在持经营者与所需者的效用函数趋于-致的同时，实现股东利益的最大化。但在现实中，股票期权窑易被单方面理解，或者被视为激励机制的产钩，或者被视为报酬的索取，因此反映经济现实的会计对此的确认也

5、存在争议和分歧。新准则实施已经一年再余，而实际操作中的问题也不在少数。本文'};...报酬性和鼓励性股票期校的基本方面人子，讨论其会计确认问题。来，从而使企业经营者个人收益与企企业剩余的索取?一、股票期权的缘起与基本概念股票期权是舶来品，一般意义上业经营状况高度相关，有利于激励经营的理解是指买卖双方按约定的价格在者对企业的责任心，另一方面，期权拥二、股票期权会计确认之争特定的时间买进或卖出一定数量的某有者只有等企业股票价格上涨到一定其实，这种争议并非是截然对立种股票的权利。但股票期权被设计的程度后行使这种权利才有意义

6、，因而的。美国《国内税务法则》第422条初衷并非出于激励或解决代理问题。股票期权制度也成为一些企业留住人款将股票期权划分为两种一一激励型股票期权(IncentiveStockOpton)1952年，美国菲泽尔公司为避免公司才的措施之一。在我国，→些高新技术主管们的现金薪酬因高额的所得税企业率先引人这种机和非法定股票期权(Non-qualfiedStock报酬的索取还是激励的必然——小议经理人股票期权的会计确认问题囹惯帽R-IEI'可编者按:推出股票期权激励计划在我国很多上市公司方兴未艾，股票期权激励的会计确认与核算也

7、是近来会计学界的热点问题和难点之一。本刊推出专题，对股票期权会计问题与您一起探讨。报酬的索取还是激励的必然?一一小议组里人股票期权的会计确阳题。艾/何玉润伸娜在委托代理理论下，经理人股票期棋的出现满足了经理人决策的过程控制与企业利润剩余的结果控制之间的统一，在持经营者与所需者的效用函数趋于-致的同时，实现股东利益的最大化。但在现实中，股票期权窑易被单方面理解，或者被视为激励机制的产钩，或者被视为报酬的索取，因此反映经济现实的会计对此的确认也存在争议和分歧。新准则实施已经一年再余，而实际操作中的问题也不在少数。本文'}

8、;...报酬性和鼓励性股票期校的基本方面人子，讨论其会计确认问题。来，从而使企业经营者个人收益与企企业剩余的索取?一、股票期权的缘起与基本概念股票期权是舶来品，一般意义上业经营状况高度相关，有利于激励经营的理解是指买卖双方按约定的价格在者对企业的责任心，另一方面，期权拥二、股