别把签合同不当回事

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1、别不把签订劳动合同当回事1：案例引出明确劳动合同的重要性；2：签订合同前的注意事项；3：必备条款一个都不能少；4：约定自制条款可选择使用；5：签订合同时应注意什么；职场实例一某商标代理公司工作的张小姐一提到签订合同就犯愁。公司提出与她签订合同，而她根本就不想签。理由是：“签合同对我有什么好处？反倒合同一签，自己就被套牢了，想跳槽也不能随便走人。”曾在网站工作的张先生想法与张小姐相同，当公司义务很红火，工资、福利很不错。可是去年年底，公司业遭遇巨大滑坡，徐先生突然发现自己成了黑工而被裁掉。职场实例二20currencydeposit,weprescribeapasso

2、naregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender小刘大学毕业来到一家私企公司，由于刚刚进入社会，热情高涨，积极性很高，起早贪黑，加班不断。谁知试用期没完没了，公司只字不提转正的事。一个月之后，小刘终于忍不住，跑去问老板。老板只是口头答应马上办理转

3、正手续，但一个月过去了，老板好像忘了。小刘在此提出这事，谁知道等来的结果却是被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，小刘只有哑巴吃黄连，有苦说不出。职场中很多劳动者权益被侵犯，往往都是因为在录用之初劳动合同或者没有签订，或者是合同中规定的不合理。没有劳动合同，一旦发生纠纷而需要维权时，首先需要证明您与人单位存在劳动关系，才有维护自身权益的可能。由此可见劳动合同的重要性不言而喻，但是，很多人意识不到劳动合同的重要性。不签劳动合同的原因很多，有的是劳动者不敢提出签订劳动合同，更多的情况是用人单位为了用工自由和逃避为劳动者交纳社会保险而不与劳动者签订劳动合同。劳动合同是招聘方与应聘

4、方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。劳动合同还是一份具有约束力的法律文本，他约束的是双方的行为，而不仅仅只有一方的行为。当一方的行为违背了劳动合同的规定，另一方有追究对方责任的权利。在签订合同前，需要注意以下两点：一，企业在招录人员时，为了吸引应聘者，不少老本慷慨承诺，大多数求职者极易相信那些冠冕堂皇的承诺，以为对方许诺的东西就是真正能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificateb

5、ondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender，也不愿怀疑对方的诚意。可是待真正到了岗位上，这些承诺往往兑现不了，而由于没有劳动合同，不少人吃了亏也只能忍气吞声。实践中，这些老板与员工的口头承诺通常有三类：一是高薪承诺，如允许年底分红、达到一定业绩发给高额奖金等；二是良好的远期回报，比如公司很快上市，上市后会有股票和期权奖励等，其实何时上市，上市后怎么操作都没

6、有具体说法；三是升职、培训承诺，比如承诺工作一年后可以升职，工作满两年可以送达美国培训等等，都是企业惯用的“糖衣炮弹”。口头承诺使人诱人，但承诺的内容能否兑现，往往受到企业效益，发展状况等多种不确定的因素影响，最后这些口头承诺往往成为“口头支票”。所以，在求职时，一定要谨慎签订劳动合同，不要相信口头承诺。首先双方的约定，涉及到责、权、利的，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、一致地写在劳动合同里。其次，不要签订空白合同。再次。合同要自己留一份。最后，不要签外文合同，以防有诈。二，对应届毕业生来说，在初次就业时会拿到一分“高校毕业生就业协议书”20currency

7、deposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender。很多大学生认为：就业协议已经约定的很清楚了，这就等于与用人单位签订了劳动合同。其实，就业协议与劳动合同是两个不同的概念。因为三方协议是由学校作