试论中国传统管理思想

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1、试论中国传统管理思想试论中国传统管理思想对当代企业管理思想的影响一、中国古代管理思想对现代企业管理想的良性影响中国古代管理和古代管理思想，是我国古老民族文化的重要组成部分，作为一种“社会文化现象”，有着丰富的内容。是我们祖先在历史的长河中智慧和劳动的结晶，犹如夏日夜空中的群星璀璨夺目，它无可置疑地对于当代企业管理，有着不可估量的良性影响，这一良性影响不是一点一滴的，而是多方面的。D、传统的经营之道对现代企业经营思想的良性影响传统的经营之道包含了丰富的经营思想和经营方法，是中国古代管理思想的重要组成部分。比如孙子的“知己知彼，百战不殆”EDF思想；管子的“取”、“予”之道；范蠡

2、的“贵出如粪土”、“贱取如珠玉”EDF等思想，都值得我们借鉴和应用。更为系统的是史马迁在《史记·货殖列传》中记载了从春秋末年到西汉初期货殖家的经营之道：“旱则资舟，水则资车，夏则资皮，冬则资烯”EDF对经营的预测和决策的市场观念；“贵上极则反贱，贱下极则反贵”，“论其有余不足，则知贵贱”EDF的商品价格变化规律和“人弃我取，人取我予”EDF的经营策略；“财币欲其行如流水”，“货勿留”，“无敢居贵”EDF的资金和商品周转思想；“诚壹获得奇胜”EDF的精通业务，以奇取胜的经营方法。这些丰富的经营之道所揭示的经营思想和经营方法的一般规律，对于现代企业形成自己的经营管理哲理，对培植具

3、有中国特色的企业管理，都产生着不可估量的良性影响。比如面对经营上一哄而上盲目“赶时髦”的做法，有的企业就懂得“知都则修备，时用则知物”，在制定经营决策时认真进行市场调查，树立“旱则资舟，水则资车”，“夏则资皮，冬则资烯”的经营思想，不去“赶时髦”跟着一哄而上，而是根据市场预测，深谋远虑，“人弃我取，人取我予”，拾遗补缺，走出了一条具有特点的企业发展之路，获得了较丰厚的利润。!、传统的伦理价值观对企业价值观的良性影响中外的管理实践都说明，传统文化总是要影响企业领导者和企业广大职工的价值观体系的，这是不以人们意志为转移的客观存在。当然，企业的发展繁荣和现代化管理水平的提高与演化，

4、也要反过来改变企业管理者的价值观体系，推进社会文化的发展与演化。但是，在这一反复循环的影响链条中，首先影响企业领导者与企业广大职工的价值观体系的，总是那个国家的传统文化。我国古代管理思想在伦理价值观方面提供了许多可吸取的养料，如孟子的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之为大丈夫”；荀况的“天下兴亡，匹夫有责”、“天下为己任”、“社稷为重”；范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；陆游的“位卑未敢忘忧国”；王充的“温、良、恭、俭、让，尊行也”；荀子的“明礼以壹之，致忠信以爱之”等思想都对我们今天企业价值观的形成有着积极的意义。"、传统管理思想中“以德服人”的教诲对管理

5、者素质的良性影响实践证明，管理者的人格品行修养影响和决定着管理工作的成败，在管理者素质的培养和提高方面，古代思想家也有许多论述。如《礼记·大学》指出：“必先修正其在我者，然后徐责其在人者，威乎刑罚。”#《!$论语》指出：“其身正，不令而行。其身不正，虽令而不行。”#《"$太公六韬》提出：“将与土卒共寒暑劳苦饥饱。”#《%$左传》指出：“国之兴也，视民为伤，是其福也。其之也，以民为土芥是其祸也。”#&$纵观历史我们可以看到“以德服人”一直是我们古代众多思想家所提倡的，这些思想都是非常切合我国国情、切合企业领导者需要的教材。在!’世纪的今天，不仅企业员工的文化水平有了进一步提高，

6、而且人们的思想观念、价值标准、思维方式都有了新的特点，人们的民主意识、自主意识、平等意识也有了新的强化。管理者仅凭借手中的权力，靠规章制度的约束对被管理者实行管理是远远不够的。管理者要带领群众完成一个个奋斗目标，必须靠管理者的道德榜样，用人格的力量感召群众，才能产生凝聚力、向心力，才能使全体员工互相配合，紧密合作，为一个目标，心往一处想，劲往一处使。%、传统的“人和”思想对增强企业凝聚力的良性影响我国的传统文化观，十分重视人与人之间的协调、和谐，并把建立和实现这种关系，视为最佳的管理目标。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强则胜物。”#($孟子提出了“天时不如地利，地利不

7、如人和”#)$这一流传千古的名论。并进而论述到：“家必自毁，而后人毁之；国必自伐，而后人伐之。”#*$家和国之所以破败灭亡，首要原因是内部矛盾，自相攻击，相互拆台，为外敌提供了可乘之机。这些思想在现代企业经营管理中都是十分重要的。现代企业的兴衰自身原因始终是第一位的+对于一个企业来说关键就是要用共同的理想信念把人心凝聚起来，培养企业的团队精神，这样，才能使企业立于不败之地。许多成功企业都有这样的体会：“事业的成功有赖于员工团结合作以实现共同的目标，而不当的冲突和竞争足以毫不含糊地毁掉一个组织。”#,$所