关于加快x镇 农村剩余劳动力转移问题的调查与思考关于加快x镇农村剩余劳动力转移问题的调查与思考

《关于加快x镇 农村剩余劳动力转移问题的调查与思考关于加快x镇农村剩余劳动力转移问题的调查与思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============关于加快x镇农村剩余劳动力转移问题的调查与思考关于加快x镇农村剩余劳动力转移问题的调查与思考　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============关于加快x镇

2、农村剩余劳动力转移问题的调查与思考关于加快x镇农村剩余劳动力转移问题的调查与思考　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============西x镇是以农业为主的乡镇,全镇现有土地亩,万口人,人多地少,劳动力资源相对剩余。加快剩余劳动力资源有序转移，扩大劳动力就业渠道,千方百计增加农民收

3、入是构建和谐颍上，使农民过上“有体面、有尊严、有价值好日子”重要目标之一。如何实现这一目标？带着这个问题，近日，我们对全镇劳动力转移情况进行了深入调查。　　一　　、我镇劳动力转移的基本情况　　据对全镇9个行政村、1个街道居委会进行统计，截止2007年8月底，全镇外出打工人总人数为万人，其中省外人，省内万人；打工人群男性人数占61%；女性人数占39%；年龄18岁——30岁的之间的占打工总人数51--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--

4、-------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============%，30——45岁的40%，45——60岁占6%，其它占3%；从文化程度来看，文盲人数占3%，，小学文化水平人占35%，初中文化水平占42%，高中文化程度占16%，大专以上文化程度占4%；从收入来看，平均每人每年收入6000多元。我镇农村劳动力转移呈现出以下几个特点：　　(一)从输出规模看，增速较快。据统计，2006年全镇外出打工人数

5、为万人，2007年达到万人，增长速度较快。　　(二)从趋向分布看，沿海地区和大中城市居多，特别是宁波、上海、广东几大城市居多,约点外出总人数的60%。而且这些集中分布的情况大都与“亲缘、地缘、情缘”有关，75%以上的都是“亲靠亲”介绍去的，劳动等中介组织介绍的较少。　　(三)从就业工种看，从业单一，技术含量较低，且多为建筑业，加工业、服务业等。从事管理和一定技术含量工作的人员较少，不足打工人员总数的5%。从事体力劳动的普通生产工人约万人，占打工人员总数的%以上。　　(四)从经济效益看，2006年，

6、全镇外出打工人员人均6934元，比全镇农民人均纯收入1195元高出5739元。　　（五）从学历与待遇比例上看，学历高、技术含量高的岗位待遇相对较高，体力劳动者工资较低。　　（六）从时间上看，呈现间隔性、短期性、不稳定性。闲时输出劳动力，忙时带回生产力。　　（七）从在家在外人员结构上看，在外的多为青壮年男女，在家的多为“386199”(“38”指妇女;“61”指儿童；“99”指老人)部队。　　（八）从就业观念上看，观念不新，创新意识不强，多从事一些传统的技能。　　二、农村劳动力转移过程中存在的问题　

7、　从我镇农村劳动力转移情况不难看出，农村劳动力转移对于促进农村经济发展、农民收入增长的作用日益明显。但是，在加快转移农村劳动力的过程中，也有一些问题需要认真研究和慎重对待。　　1、农村劳动力转移任重道远。我镇总人口万人，其中95%以上是农村人口；全镇农村劳动力22711人，占全镇农村总人口的%。截止2007年8月底，劳务输出转移了农村剩余劳动力的%，尚有近1万人的农村剩余劳动力有待转移。同时，乡镇企业发展不快、工业企业不没有新的突破，农村城镇化速度缓慢，城市对民工的种种限制等-----------

8、---------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============，对转移农村劳动力提出了挑战。　　2、服务体系不健全，农村劳动力转移的组织化程度不高。乡镇虽然成立了人才站、劳动就业指导中心等组织，但多数未能正常开展工作。存在着有机构无人员、有人员无经费的问题。总体上看，在外虽设立了劳动信息站、外出务