出国政审工作 的难点与对策

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3、着改革开放的深入和市场经济的发展;随着对外交往不断扩大和对外经贸合作、科技交流日益广泛,我县党员干部及其它人员因公出国(境)逐年增多,类型也呈多样化。作为县一级如何把好出国(境)人员政审关?真正把那些政治过硬、思想先进、作风扎实、纪律严明、专业精通等各方面综合素质好的人员派遣出国;防止那些政治立场不坚定、出国(境)动机不纯  ,可能会有损国格的人员派遣出国;以及如何提高工作效率和服务质量,分析新情况、解决新问题等,都成为我们组织部门出国政审工作的重要研究课题。对此,我们在工作实践中不断进行探索,通过调查

4、、走访、座谈等方式,我们认为目前县一级出国政审工作有以下几个方面难点:  难点一:有部分人员对出国政审工作认识不足,有的人甚至认为政审不过是例行公事。工作中,我们了解到多数出过国的同志反映,出国手续繁多、复杂,期望政审能简化快捷,许多基层单位经办人也大多认为出国的大多是党员领导干部,大概、估计不会有什么问题,易出现思想上麻痹,把关上放松,工作上例行公事、走过场。  难点二:出国(境)人员自己来办或领导打招呼,易影响政审人员严格把关。实际工作中,在县一级因公出国人员以科级干部或各单位“一把手”居多,如我县

5、2001年四批4人因公出国人员,都是科级干部,其中3--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============人是单位“一把手”。因此,在政审中有时是领导干部本人,或者是领导干部打电话催办,要求快办,这样易干扰经办人按部就班审核的步骤和程序,不利于严格把关。  难点三:凡来组织部门办理出国政审

6、的,都想随到随办,留给政审的时间紧张。凡是前来办理政审的大多都火急火燎,有90%以上要求立即办,并都说不快办将影响下一步护照签证的办理。而政审需要填表、请示领导、查档、调查、走访等许多程序,少则一天,多则几天,这是一对不好解决的矛盾。  难点四:出国(境)人员中,尤其是领导干部出国,一般不愿将出国事宜公开,不利于政审公开透明和群众参与监督。约占一半以上领导干部出国,在办手续时和出国前都不愿在本人所在单位公开出国事宜。如我们到有些单位去调查,问到某某领导要出国,其现实表现情况时,被调查群众感到惊诧,并一时

7、不知如何回答。  难点五:部分单位政审工作流于形式,严格政审把关不够。由于出国(境)者多数是县直各单位和企事业的负责人,在基层单位把关政审时往往流于形式,只是有关人签个字,单位盖个章;这些人往往与组织部门也熟悉,受人情关系以及申办人自述时间紧张需要急办等因素影响,我们经办人有时也会迁就照顾。  难点六:对农民、个体私营企业人员以及劳务出国人员政审不好把握。按有关规定,就是一名普通农民因公出国,也要县委办理政审手续,作为县委,对科级干部比较了解,而对一名普通农民表现的确不易调查和把握,有时还是在外打工的农

8、民。如我县曾有一位农民在张家港打工多年,98年被外派到日本打工学习,却回到县里要求政审,我们感到很难把握。  难点七:出国政审经办人培训少,随着人员流动,业务不精,影响了政审的--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============

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