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1、四川大学网络教育学院毕业实习报告实习题目：浅析现代企业中的人力资源管理 学生姓名：张文超 学习中心：陕西秦都职业技术学校奥鹏学习中心［9］B专业：人力资源管理 层次：高起专 批次：0903 院校学号：aFC3091hd002 实习起止时间：2010年09月13日至2010年11月30日 实习单位：三原县旅游服务中心完成交稿时间：2011年02月22日 HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistParty
2、membersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed浅析现代企业中的人力资源管理张文超【摘
3、要】人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着经济的发展、科技的进步，世界资源的开发重心已经从物质资源的开发转向人力资源的开发、应用。一个企业能否健康、正常的运行、发展，很大程度上取决于企业的人力资源管理的水平。现代的人力资源管理是从传统的人事管理发展而来，并且随着时代的变化而不断发展。【关键词】企业；人力资源；管理；核心竞争力当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企
4、业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。现代人力资源管理对企业的发展的作用也越来越举足轻重。1．人力资源管理的概念与认识人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容,但人们对于什么是人力资源和人力资源管理,以及人力资源管理的核心问题是什么,似乎并不清楚。实践表明,企业之间,由于管理者对这一问题认识的不同。因而采取了不同的管理方式与策略。导致大不一样的结果。因此,我们有必要首先对这一问题的内涵进行探讨。人力资源管理,是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的
5、理论,在实践中积极推行以人为中心的管理。具体来说,主要包括依靠人――全新的管理理念、尊重每一个人是企业最高的经营宗旨、开发人的潜能是企业最主要的管理任务和塑造高素质的员工队伍是组织成功的基础这4层含义，由此可见,人力资源管理,其实也就是对于人的回归和实现人的自身的价值的有效手段。人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发、（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。
6、人力资源管理可分为传统的人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理（人力资源的开发与经营）三个阶段。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheex
7、ternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed在传统的人力资源管理阶段，企业的人事管理职能主要是制度的执行，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门基本上没有对制度的制定调整权，难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整。人事部门在企业中的地位不突出，趋同于一般的行政管理部门，更多地关注于事务性的管理，其管理的形式和目的是“控制人”，并不关注个人的绩效，人在企业不被看
8、作可待开发的资源。目前我国大多数企业基本上都处在这个阶段。人力资源概念最早是由美国管理学大师彼得•德鲁克（PeterF•Drucker）在20世纪50年代提出来的。此后数十年间，人作为一种重要的资源，受到企业的空前重视，专门的人力资源部门在企业出现，能够将其他部门视为人力资源部门的客户，来提供诸如招聘、培训、考核等具
