景区管理部管理细则

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1、湖南XX旅游开发有限公司景区管理部管理细则为促进XX事业发展，加强部门工作管理力度，发挥部门工作人员的积极性，维护景区良好的旅游形象，特制定景区管理部管理细则，本细则适用于公司景区管理部全体工作人员，全体人员须严格遵守。一、考勤制度公司实行考勤登记制度，由办公室人事按规定认真、及时、准确地记载考勤；各班组长妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总并报办公室人事。1、员工每天正常上班时间为上午8：30～下午17：30，公司可根据实际工作情况调整。2、婚假：按国家相关规定执行，在享受以上规定假期期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。3、丧假：员工父母、配偶、子女岳父

2、母或公婆死亡，可享受丧假3天。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。4、女员工产假按国家相关规定执行，产假期间员工基本工资全额发放。产假期满后如有需要可申请3个月的停薪假期，停薪假期期间社保由个人交纳。男员工享受护理假7天。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopme

3、ntofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。5、事假：因私事需要处理者，可请事假，事假全年累计超过14天后不参加年终各类评先活动；事假扣除当日基本工资和当日绩效工资。事假须提前1天提交假条报请值班经理批准。如有急事需临时请假必须经值班经理同意后方可离岗并在销假到岗后三日内补交假条，销假到岗后三日内未补交假条按事假的双倍处理。每月累计事假二天后再请事假需向值班经理申请，经景区管理部部长批准

4、后方可休假。每月累计事假5天后（含5天）取消当月全部管理绩效工资。6、病假：因病需要治疗或休养者可请病假。需持乡镇医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单。未住院的病假扣除请假当日50％基本工资和当日绩效工资。住院的病假扣除当日管理绩效工资，办理出院手续后如需继续休养，按未住院病假处理。销假时需提供出院证明。临时请病假分半天和一天两种，如三日内未提交病假证明单按事假处理。7、公伤：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的公伤证明依法可享受公伤假，假期根据实际需要情况决定。公伤期间待遇按工伤保险机构相关规定执行。ofwork,relationships,needan

5、dpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember78、员工在单位连续工作满12个月的享受年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。员工累计工作已满1年不满10年的享受5天年休假，已满10年不满20年的

6、享受10天。员工有下列情形之一不享受年休假：1、全年事假累计20天以上。2、全年病假累计两个月以上。二、违反管理制度的处罚1、脱岗、窜岗发现一次扣罚50元。每月累计每达三次者扣发当月全额绩效工资。2、迟到：员工迟到第一次，扣当月工资5元，第二次扣当月工资10元，每月累计迟到3次，按事假一天计算。超出3次的迟到每次均按事假1天计算。从早会点名时起，迟到超过1小时算事假一天，超过上午10点按旷工1天处理。3、早退：员工无故发生早退的半小时以内，扣除当月绩效工资50元；半小时至1小时以内扣除当月绩效工资100元；早退时间超过1小时以上的扣除当月全额管理绩效工资。4、旷工：扣发当日所有工资、

7、福利，并扣发当月全额管理绩效工资。连续旷工三天或全年累计旷工五天，予以辞退。5、工作区域内必须做到卫生清洁和用具规范摆放，做到用具齐全有效，摆放整齐合理。与本职工作无关的个人物品不允许摆放在票桌上。如有违反，第一次作口头警告，第二次扣罚10元。一月累计三次（含三次）扣罚50元。6、煽动他人，使其消极怠工及造成不良后果，扣发当月全额管理绩效工资。发生多次将以辞退处理。7、随地吐痰、丢烟头、制造垃圾者1次罚20元。ofwork,relationships,ne