公务员津贴若管理有“阳光”何必“检查”？

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1、公务员津贴若管理有“阳光”何必“检查”？根据中纪委、监察部等六部门的要求，近日，全国省会城市和计划单列市都在部署检查市直机关津补贴发放情况。检查先由市级六部门组成的检查组进行检查，并规范整顿，中央六部门将随后派员进行抽查。2006年以来，规范津贴补贴的改革一直都是缓慢而低调在进行，检查情况也很少公布。（6月26日《济南日报》）一个多月前，武汉市直机关清退公务员超发的津贴补贴的新闻曾引起全国舆论关注。报道称，据保守估计，这次清退的数额达数千万元。而此次清理行动，是源于去年中纪委等六部委对武汉、广州等6城市的检查发现各地均

2、不同程度存在不规范发放津贴补贴的情况。这大概也是今年开始全国“普查”的原因。先“自查”，再“整顿”，然后中央再“抽查”，这也是清理的“套路”了。兴师动众且不说，效果更令人生疑。就拿武汉的清退行动来说，超发的津贴补贴到底有多少？问题是怎么出现的？清退落实了没有？公众一概不知道。这不能不让人产生对“阳光”的渴望。试想，如果公务员的工资以及津贴补贴都是公开的，每个公民都可以随意查知或

3、获悉，那还用得着层层检查吗？各个政府部门还敢超发滥发津贴补贴吗？这不只是美好的愿望，而是法定的义务。根据《政府信息公开条例》的规定，“涉及公民、法人或者其他组织切身利益的”或者“需要社会公众广泛知晓或者参与的”政府信息都应该主动公开。很显然，公务员的工资及津贴补贴既与公众的切身利益密切相关，而且公众享有知情权和监督权，因为公务员是纳税人雇用的，他们的工资及津贴补贴也都是纳税人掏的。实际上，公务员收入的“阳光”化早已成为国际惯例，欧美民主法治国家自不

4、必说，就连中国香港也是如此。“暗箱”里容易滋生腐败，政府及其有关部门并非不知道“阳光”的重要性。2005年，中央六部委就曾开展过公务员津贴补贴清理行动，当时的主要思路是把“不上台面”或者“见不得光”的收入被取消或变成“明补”，这被称为“阳光工资”改革。但此所谓“阳光”只局限于权力系统内部，系统外的公众并不能获取信息，所以也算不上是真正的“阳光

5、”。“阳光是最好的防腐剂”。有了“阳光”，很多问题都不会出现，至少也可以早发现早治理。比如“三公消费”、保障房的公平分配，包括公务员的津贴补贴等，问题的滋生都与阳光的缺失存在直接的关系。也正是意识到了“阳光”的重要性，国务院制定并颁布了《政府信息公开条例》。但几年来的事实证明，《条例》并没有得到很好的落实，“透明政府”建设进展不大。因此，中央有关部门有必要开展一次信息公开工作大检查，大力督

6、促各地贯彻执行《条例》——我相信，只要《条例》落实好了，很多“大检查”比如清理整顿公务员津贴补贴之类就会变得不必要了。相关链接：清理公务员津贴事关工资改革成败中央六部门规整公务员工资全国检查违规津补贴时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6

7、几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他

8、，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以