津贴、补贴管理细则

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1、津贴、补贴管理细则第一条为了加强公司津贴、补贴管理工作，确保员工生活福利待遇的落实，结合公司实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于公司津贴、补贴管理工作。第三条公司员工的保健费、保密费统一由综合管理部根据任职者岗位工作实际进行核算，报总经理批准后执行。第五条保健费是公司依据员工所处的工作环境对健康的危害程度进行核发的补贴，分为：甲等88元/月、乙等78元/月、丙等68元/月三个等级，享受68元保健等级包括在工作中经常接触少量毒害物质及因工作性质不经常去化工生产车间等地方的岗位和人员。具体发放数额见附表。第六条公司根据岗位的工作性质，和员工签订保密协议，分为核心涉密人

2、员150元/月、重要涉密人员100元/月、一般涉密人员50元/月等三个等级，具体保密费参照附表。第七条公司补贴的发放由综合管理部提出建议，经总经理审批后执行。第八条本细则由综合管理部负责解释。第九条本细则自颁布之日起施行。-3-附件一：保健费标准表等级标准岗位甲等88元/月技术质量部负责人、生产制造部负责人、车间主任、计划调度、生产人员、研究开发、工艺开发、工艺管理、质量管理、生产管理乙等78元/月设备管理、检验员、库房管理、司炉工、机修工、统计核算、安全员丙等68元/月综合管理部负责人、财务部负责人、市场营销部负责人、规划管理、行政管理、人事管理、后勤管理、档案管理

3、、采购管理、出纳、会计、销售内勤、成本核算、销售、行政司机-3-附件二：保密费标准表等级标准岗位核心涉密人员150元/月技术质量部负责人、生产制造部负责人、车间主任、研究开发、工艺开发、工艺管理、质量管理、生产管理重要涉密人员100元/月市场营销部负责人、财务部负责人、销售、会计一般人员50元/月综合管理部负责人、规划管理、行政管理、人事管理、后勤管理、档案管理、采购管理、出纳、销售内勤、设备管理、计划调度、统计核算、安全员、成本核算、库房管理、检验员、司炉工、机修工、生产人员、行政司机-3-