新劳动合同法实施条例

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1、新劳动合同法实施条例 中华人民共和国国务院令 第535号 　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经XX年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理温家宝 二○○八年九月十八日 第一章总则 　　第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。 　　第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 　　第恼三条依法成立的会计师吓事务所、律师事务所等腕合伙组织和基金会，属渊于劳动合同法规定的用筑人单位。 第二章劳动合歪同

2、的订立 　　第四条劳挤动合同法规定的用人单扎位设立的分支机构，依览法取得营业执照或者登认记证书的，可以作为用哼人单位与劳动者订立劳饶动合同;未依法取得营象业执照或者登记证书的丰，受用人单位委托可以销与劳动者订立劳动合同鱼。 　　第五条自用工之愉日起一个月内，经用人助单位书面通知后，劳动暮者不与用人单位订立书栗面劳动合同的，用人单煮位应当书面通知劳动者林终止劳动关系，无需向挣劳动者支付经济补偿，阐但是应当依法向劳动者浙支付其实际工作时间的寺劳动报酬。 　　第六条荆用人单位自用工之日起霍超过一个月不满一年未未与劳动者订立书面劳动祥合同的，应当

3、依照劳动焰合同法第八十二条的规碑定向劳动者每月支付两么倍的工资，并与劳动者邑补订书面劳动合同;劳付动者不与用人单位订立筋书面劳动合同的，用人横单位应当书面通知劳动枣者终止劳动关系，并依沽照劳动合同法第四十七贺条的规定支付经济补偿称。 　　前款规定的用人侨单位向劳动者每月支付进两倍工资的起算时间为唐用工之日起满一个月的循次日，截止时间为补订炬书面劳动合同的前一日主。 　　第七条用人单位蛀自用工之日起满一年未刻与劳动者订立书面劳动韶合同的，自用工之日起陇满一个月的次日至满一牧年的前一日应当依照劳腆动合同法第八十二条的犯规定向劳动者每月支付渣两

4、倍的工资，并视为自锡用工之日起满一年的当皮日已经与劳动者订立无蕊固定期限劳动合同，应堤当立即与劳动者补订书姨面劳动合同。 　　第八秒条劳动合同法第七条规臼定的职工名册，应当包糜括劳动者姓名、性别、孝公民身份号码、户籍地赴址及现住址、联系方式如、用工形式、用工起始映时间、劳动合同期限等蔗内容。 　　第九条劳动涉合同法第十四条第二款污规定的连续工作满10级年的起始时间，应当自挨用人单位用工之日起计友算，包括劳动合同法施杏行前的工作年限。 　　掳第十条劳动者非因本人实原因从原用人单位被安椰排到新用人单位工作的幸，劳动者在原用人单位织的工作年限合

5、并计算为代新用人单位的工作年限歧。原用人单位已经向劳寂动者支付经济补偿的，撮新用人单位在依法解除皮、终止劳动合同计算支瞎付经济补偿的工作年限猿时，不再计算劳动者在宫原用人单位的工作年限歉。 　　第十一条除劳动芯者与用人单位协商一致肆的情形外，劳动者依照纯劳动合同法第十四条第亢二款的规定，提出订立焙无固定期限劳动合同的些，用人单位应当与其订糟立无固定期限劳动合同宝。对劳动合同的内容，橇双方应当按照合法、公骚平、平等自愿、协商一止致、诚实信用的原则协奇商确定;对协商不一致蓟的内容，依照劳动合同骋法第十八条的规定执行港。 　　第十二条地方各坚级

6、人民政府及县级以上虞地方人民政府有关部门持为安置就业困难人员提郴供的给予岗位补贴和社渣会保险补贴的公益性岗赛位，其劳动合同不适用乙劳动合同法有关无固定河期限劳动合同的规定以袭及支付经济补偿的规定吉。 　　第十三条用人单超位与劳动者不得在劳动唐合同法第四十四条规定嗅的劳动合同终止情形之文外约定其他的劳动合同丧终止条件。 　　第十四训条劳动合同履行地与用禄人单位注册地不一致的鸳，有关劳动者的最低工梗资标准、劳动保护、劳咎动条件、职业危害防护抖和本地区上年度职工月响平均工资标准等事项，帛按照劳动合同履行地的避有关规定执行;用人单邑位注册地的有关

7、标准高士于劳动合同履行地的有铜关标准，且用人单位与撬劳动者约定按照用人单荧位注册地的有关规定执振行的，从其约定。 　　游第十五条劳动者在试用圾期的工资不得低于本单右位相同岗位最低档工资尘的80%或者不得低于斥劳动合同约定工资的8痔0%，并不得低于用人芝单位所在地的最低工资告标准。 　　第十六条劳拦动合同法第二十二条第侥二款规定的培训费用，眷包括用人单位为了对劳痪动者进行专业技术培训咎而支付的有凭证的培训占费用、培训期间的差旅配费用以及因培训产生的奥用于该劳动者的其他直扭接费用。 　　第十七条坚劳动合同期满，但是用吓人单位与劳动者依照劳暂动

8、合同法第二十二条的啊规定约定的服务期尚未木到期的，劳动合同应当疲续延至服务期满;双方熙另有约定的，从其约定七。 第三章劳动合同的解过除和终止 　　第十八条遭有下列情形之一的，依臀照劳动合同法规