新劳动合同法实施条例全文

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1、新劳动合同法实施条例全文 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章总则 　　第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。 　　第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 　　第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 　　第四条劳动合同法规定的用人单窒位设立的分支机构，依鸿法取得营业执照或者登筏记证书的，可以作为用穗人单位与劳动者订立劳择动合同;未依法取得营诬业执照或者登

2、记证书的汤，受用人单位委托可以倔与劳动者订立劳动合同椰。 　　第五条自用工之粱日起一个月内，经用人匪单位书面通知后，劳动怎者不与用人单位订立书肄面劳动合同的，用人单蚁位应当书面通知劳动者际终止劳动关系，无需向厅劳动者支付经济补偿，袖但是应当依法向劳动者至支付其实际工作时间的溃劳动报酬。 　　第六条援用人单位自用工之日起礁超过一个月不满一年未犬与劳动者订立书面劳动坛合同的，应当依照劳动汐合同法第八十二条的规致定向劳动者每月支付两搬倍的工资，并与劳动者奴补订书面劳动合同;劳用动者不与用人单位订立宜书面劳动合同的，用人冠单位应当书面通知劳动献者终止

3、劳动关系，并依凶照劳动合同法第四十七庶条的规定支付经济补偿唬。 　　前款规定的用人屁单位向劳动者每月支付乓两倍工资的起算时间为袄用工之日起满一个月的赊次日，截止时间为补订壬书面劳动合同的前一日芯。 　　第七条用人单位缨自用工之日起满一年未瘤与劳动者订立书面劳动寝合同的，自用工之日起癣满一个月的次日至满一蛊年的前一日应当依照劳毅动合同法第八十二条的睹规定向劳动者每月支付苞两倍的工资，并视为自胳用工之日起满一年的当伞日已经与劳动者订立无邮固定期限劳动合同，应杯当立即与劳动者补订书骋面劳动合同。 　　第八锗条劳动合同法第七条规页定的职工名册，应当包

4、哟括劳动者姓名、性别、粘公民身份号码、户籍地瘫址及现住址、联系方式羽、用工形式、用工起始掳时间、劳动合同期限等颈内容。 　　第九条劳动同合同法第十四条第二款独规定的连续工作满10株年的起始时间，应当自提用人单位用工之日起计惟算，包括劳动合同法施惮行前的工作年限。 　　呀第十条劳动者非因本人茅原因从原用人单位被安鄂排到新用人单位工作的党，劳动者在原用人单位彝的工作年限合并计算为阿新用人单位的工作年限隧。原用人单位已经向劳起动者支付经济补偿的，筷新用人单位在依法解除焉、终止劳动合同计算支说付经济补偿的工作年限鉴时，不再计算劳动者在什原用人单位的工

5、作年限象。 　　第十一条除劳动区者与用人单位协商一致滩的情形外，劳动者依照饿劳动合同法第十四条第筷二款的规定，提出订立割无固定期限劳动合同的骆，用人单位应当与其订唐立无固定期限劳动合同嫩。对劳动合同的内容，诡双方应当按照合法、公忆平、平等自愿、协商一郊致、诚实信用的原则协画商确定;对协商不一致钩的内容，依照劳动合同窜法第十八条的规定执行忠。 　　第十二条地方各屎级人民政府及县级以上逞地方人民政府有关部门卷为安置就业困难人员提免供的给予岗位补贴和社话会保险补贴的公益性岗郊位，其劳动合同不适用句劳动合同法有关无固定赵期限劳动合同的规定以弃及支付经

6、济补偿的规定唁。 　　第十三条用人单圈位与劳动者不得在劳动俺合同法第四十四条规定拯的劳动合同终止情形之腮外约定其他的劳动合同烟终止条件。 　　第十四蚊条劳动合同履行地与用畦人单位注册地不一致的钵，有关劳动者的最低工围资标准、劳动保护、劳补动条件、职业危害防护谭和本地区上年度职工月猛平均工资标准等事项，云按照劳动合同履行地的理有关规定执行;用人单兰位注册地的有关标准高尧于劳动合同履行地的有卡关标准，且用人单位与坎劳动者约定按照用人单伊位注册地的有关规定执邓行的，从其约定。 　　头第十五条劳动者在试用杖期的工资不得低于本单闽位相同岗位最低档工资榷

7、的80%或者不得低于舟劳动合同约定工资的8枕0%，并不得低于用人羞单位所在地的最低工资钱标准。 　　第十六条劳田动合同法第二十二条第融二款规定的培训费用，锣包括用人单位为了对劳己动者进行专业技术培训灶而支付的有凭证的培训晓费用、培训期间的差旅雀费用以及因培训产生的淖用于该劳动者的其他直皆接费用。 　　第十七条磊劳动合同期满，但是用榨人单位与劳动者依照劳耶动合同法第二十二条的墟规定约定的服务期尚未樟到期的，劳动合同应当轴续延至服务期满;双方宇另有约定的，从其约定掀。 第三章劳动合同的解遥除和终止 　　第十八条蝎有下列情形之一的，依募照劳动合同法

8、规定的条贸件、程序，劳动者可以误与用人单位解除固定期基限劳动合同、无固定期汐限劳动合同或者以完成汤一定工作任务为期限的柳劳动合同： 劳动者与用储人单位协商一致的;