新劳动合同法实施条例xx

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1、新劳动合同法实施条例XX 　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于XX年6月29日修订通过，自XX年1月1日起施行。新劳动合同法实施条例是为了劳动合同法能够有效实施下去，才制定劳动合同实施条例。 中华人民共和国国务院令 第535号 　　《中华人民共和国劳崭动合同法实施条例》已葡经XX年9月3日国务辊院第25次常务会议通种过，现予公布，自公布慈之日起施行。 总理温家笋宝 二○○八年九月十八二日 第一章总则 　　第一盎条为了贯彻实施《

2、中华淤人民共和国劳动合同法会》，制定本条例。 　　裳第二条各级人民政府和蹄县级以上人民政府劳动窍行政等有关部门以及工旬会等组织，应当采取措样施，推动劳动合同法的留贯彻实施，促进劳动关茧系的和谐。 　　第三条送依法成立的会计师事务三所、律师事务所等合伙讯组织和基金会，属于劳育动合同法规定的用人单牙位。 第二章劳动合同的掌订立 　　第四条劳动合汰同法规定的用人单位设搂立的分支机构，依法取汰得营业执照或者登记证痞书的，可以作为用人单孩位与劳动者订立劳动合黔同;未依法取得营业执燥照或者登记证书的，受甫用人单位委托可以与劳惺动者订立劳动合同。 　秽　第五条自用工之日起粘一个月内，经用人单位悸书面通知后

3、，劳动者不乌与用人单位订立书面劳鄂动合同的，用人单位应怖当书面通知劳动者终止越劳动关系，无需向劳动钳者支付经济补偿，但是畜应当依法向劳动者支付巳其实际工作时间的劳动崖报酬。 　　第六条用人痈单位自用工之日起超过拜一个月不满一年未与劳谜动者订立书面劳动合同咱的，应当依照劳动合同径法第八十二条的规定向讨劳动者每月支付两倍的躬工资，并与劳动者补订丹书面劳动合同;劳动者挺不与用人单位订立书面杆劳动合同的，用人单位肖应当书面通知劳动者终槐止劳动关系，并依照劳潜动合同法第四十七条的涅规定支付经济补偿。 　未　前款规定的用人单位灸向劳动者每月支付两倍铀工资的起算时间为用工折之日起满一个月的次日汐，截止时间

4、为补订书面针劳动合同的前一日。 　侄　第七条用人单位自用门工之日起满一年未与劳尧动者订立书面劳动合同絮的，自用工之日起满一仿个月的次日至满一年的洱前一日应当依照劳动合并同法第八十二条的规定紊向劳动者每月支付两倍捏的工资，并视为自用工栅之日起满一年的当日已艰经与劳动者订立无固定肾期限劳动合同，应当立熏即与劳动者补订书面劳颧动合同。 　　第八条劳扣动合同法第七条规定的嫩职工名册，应当包括劳缸动者姓名、性别、公民暗身份号码、户籍地址及拥现住址、联系方式、用阂工形式、用工起始时间犀、劳动合同期限等内容褪。 　　第九条劳动合同苦法第十四条第二款规定镑的连续工作满10年的轴起始时间，应当自用人蛹单位用工

5、之日起计算，拨包括劳动合同法施行前仗的工作年限。 　　第十璃条劳动者非因本人原因拟从原用人单位被安排到黑新用人单位工作的，劳挣动者在原用人单位的工燕作年限合并计算为新用吨人单位的工作年限。原售用人单位已经向劳动者增支付经济补偿的，新用崖人单位在依法解除、终川止劳动合同计算支付经精济补偿的工作年限时，索不再计算劳动者在原用圈人单位的工作年限。 　厌　第十一条除劳动者与昏用人单位协商一致的情臀形外，劳动者依照劳动恿合同法第十四条第二款由的规定，提出订立无固恫定期限劳动合同的，用皑人单位应当与其订立无蝇固定期限劳动合同。对吗劳动合同的内容，双方平应当按照合法、公平、川平等自愿、协商一致、腰诚实信用

6、的原则协商确弦定;对协商不一致的内堑容，依照劳动合同法第贿十八条的规定执行。 　产　第十二条地方各级人漳民政府及县级以上地方平人民政府有关部门为安傍置就业困难人员提供的笛给予岗位补贴和社会保狱险补贴的公益性岗位，剔其劳动合同不适用劳动凯合同法有关无固定期限蓬劳动合同的规定以及支费付经济补偿的规定。 　辛　第十三条用人单位与小劳动者不得在劳动合同韩法第四十四条规定的劳朔动合同终止情形之外约特定其他的劳动合同终止锈条件。 　　第十四条劳涨动合同履行地与用人单谷位注册地不一致的，有癣关劳动者的最低工资标肢准、劳动保护、劳动条照件、职业危害防护和本咋地区上年度职工月平均侣工资标准等事项，按照代劳动合

7、同履行地的有关只规定执行;用人单位注圭册地的有关标准高于劳辨动合同履行地的有关标廷准，且用人单位与劳动平者约定按照用人单位注志册地的有关规定执行的脏，从其约定。 　　第十蠕五条劳动者在试用期的鲤工资不得低于本单位相递同岗位最低档工资的8兰0%或者不得低于劳动纸合同约定工资的80%蚁，并不得低于用人单位昼所在地的最低工资标准镣。 　　第十六条劳动合画同法第二十二条第二款江规定的培训费用，包括鞠用人单位为了对劳动