基于人力资源强省视角的省市比较分析

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1、基于人力资源强省视角的省市比较分析-人力资源基于人力资源强省视角的省市比较分析基于人力资源强省视角的省市比较分析ComparativeAnalysisofProvincesandMunicipalitiesBasedonthePerspectiveofHumanResourceProvince楼旭明LOUXu-ming；孙艺华SUNYi-hua（西安邮电大学经济与管理学院，西安710061）（SchoolofEconomicsandManagement，Xiacute;anUniversityofPostsandTeleco

2、mmunications，Xiacute;an710061，China）摘要：人才现如今已成为一个国家或地区科学技术进步、经济全面发展的核心。建设人力资源强省已经成为我国各个省市的奋斗目标。论文首先阐述了人力资源强省的相关概念，构建出适用于人力资源强省的评价指标体系，运用层次分析法计算各级指标的权重，从2013年中国统计年鉴中收集整理全国31个省、自治区、直辖市的各个指标数据，将数据进行无量纲化处理，运用综合评价法得出各个人力资源强省的综合排名，并通过聚类分析将其分为三类，验证评价结果，使各个省市针对自己的实际情况有重点的提

3、升人力资源竞争力。Abstract:Talentnowhasbecomethecoreofanationalorregionaleconomicoveralldevelopment,scientificandtechnologicalprogress.TheconstructionofhumanresourcestrongprovincehasbecomethegoalofChinaacute;svariousprovinces.Firstly,thepaperelaboratestherelatedconceptabout

4、humanresourcestrongprovince,buildstheindexsystemappliedtohumanresourcestrongprovince,calculatestheweightofeachlevelindexbyapplyingtoAHP,collectstheindexdataofthecountryacute;s31provincesfrom2013Chinesestatisticalyearbook,usesthecomprehensiveevaluationmethodandnon-d

5、imensionaldataprocessingtogettherankingofnationalhumanresourcesstrongprovinces,anddividesthemintothreecategoriesthroughclusteranalysistoverifytheevaluationresults.Sothatvariousprovincesandmunicipalitiescanenhancethecompetitivenessofhumanresourcesaccordingtotheirown

6、situation.关键词：人力资源强省；指标体系；聚类分析；AHPKeywords:humanresourcestrongprovince；indexsystem；clusteranalysis；AHP中图分类号：C964文献标识码：A文章编号：1006-4311（2015）20-0010-040引言人力资源竞争力被认为是推动一个国家或地区经济发展的主要动力。直到党的十八大明确提出了“到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标”并要求“进入人才强国和人力资源强国行列”。人力资源强省是人力资源强国理论在新形势下结合地区本身特点

7、所进行的创新和发展。当前对人力资源强省内涵的确定范式基本有两种：一是把人力资源强省作为一个比较、动态的概念。即辩证地认为人力资源强省并不是一个抽象的概念，具有隶属的关系；它与外省相比是相对的，与过去相比是动态的；人力资源强省具有素质高、能力强、规模大、结构优化、适应需求、流动容易、均衡成长的标准要求；具有工资福利、科技投入、人才培养、外商投资、区域形象和人才流入的高低等外在特征。二是推动社会经济发展的“能力”观点。即王成利在研究中认为，一个省人力资源在数量、素质、结构和分布上能够充分适应经济社会发展，推动区域内产业结构优化升

8、级，实现就业充分合理，并使人力资源成为经济社会发展的主推动力，那么该省就是人力资源强省。本研究比较赞同人力资源强省是竞争状态中的综合能力的观点。基于此，一个较为合理、完善的人力资源强省概念至少要包括：①人力资源强省的最终目标是推动区域经济稳固发展；②人力资源强省建设是以提升经济实力为核心，