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1、新加坡公务员薪酬制度 篇一：新加坡公务员工资制度的廉能作用 新加坡公务员工资制度的廉能作用 摘要:新加坡政府的廉能形象举世闻名,新加坡的各项制度也无不围绕着这一目标建立。文章试分析新加坡高工资、显性化、市场化、阶层化的公务员工资制度在其廉能建设中的作用,指出建立合理工资制度的关键在于明确个人努力和报酬之间的因果关系。 关键词:高薪养廉;市场化;阶层化 新加坡是一个只有km2领土,万人口(至XX年6月),基本上无任何自然资源的弹丸小国。但这个亚洲“四小龙”短短几十年间的迅速腾飞,日益引起世人的关注。1996年4
2、月,瑞士联合银行发表题为“XX年全球竞争力报告”,新加坡位居第一。最令新加坡人骄傲的是其国家的清廉形象,在透明国际发布的XX年清廉指数排行榜上,新加坡在133个国家和地区中位居第5,是唯一进入前十名的亚洲国家。 新加坡政府的廉能形象与其领导人建立“好政府”的决心不无关系,新加坡的各项经济、政治和文化制度也无不围绕着这一目标建立。新加坡的公务员工资制度在新加坡的廉政建设中也发挥着不容忽视的作用。 ①高工资。新加坡公务员的高工资是举世闻名的。《世界联系》调查组1996年对世界各国高级公共服务人员年薪的调查显示,新加坡政
3、府首长的年薪为812858美元,是美国政府首长年薪的4倍,是俄罗斯政府首长年薪的242倍。此外,新加坡的每个公务员还有数额颇巨的公积金。公务员和政府各按公务员月工资的22%和18%的比例提交公积金,据统计,高级公务员到退休时,公积金总额大约有80至90万新元,相当于人民币400至500万元。 新加坡公务员高工资是与其政府领导人“高薪养廉”的治国理念密切相关的,而“高薪养廉”思想是建立在对人性的正确认识基础上的。 ②显性化。新加坡自1988年7月1日起推行灵活工资制。灵活工资制以单一薪制为主,奖金和津贴部分很少,而且
4、政府定期将浮动工资转入固定工资,保证基本工资占主导,从而增强了工资制度的显性化。同时,新加坡施行资产申明制度,规定新加坡的每一位公务员,每年都必须申报他本人及配偶的财产和投资数目。公务员工资制的显性化将公务员收入置于公众监督下,使其贪赃枉法行为无所遁形。 反观一些国家,尽管公务员工资不高,但存在变相“高薪制”:公车使用的免费,住房医疗及其他方面的优厚待遇,使公务员成为真正的“高收入”者。与其让公务员滥用公款变相提高其工资,不如打破公款消费的“大锅饭”,把公务用车、公务接待、医疗等从公款消费中分离出来,货币化为公务员的
5、薪金收入,增强公务员工资的显性化,在满足公务员合理需求的同时加强对其监督。 篇二：XX公务员工资改革最新消息：新加坡公务员发工资要看“市场价” :中公教育·给人改变未来的力量 中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！ XX吉林省考学习群③：172042912 XX吉林国考学习群③：54449699 XX公务员工资改革最新消息：新加坡公务员发工资要看“市 场价” 今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强确定 了工资调整时间表。这意味着，到今年6月底，近4000万机关事业单位工
6、作人员的工资将得到调整，据统计，月人均实际增资300元左右。 国外公务员怎么发工资？新加坡的做法很有特色，公务员薪金由市场导向，奖金也与国 家整体收益挂起了钩。 工资标准是怎么出炉的 “下个月的工资会多900元年中花红(相当于年中奖金)！”李振宇刚刚收到了定制的每 月工资预告短信，这是她在新加坡当公务员的第二年。“不过比去年少了500元。看来今年经济情况没有去年好。” 临近6月，又到了新加坡政府决定给公务员多少“年中奖金”的日子，这个奖金在新加 坡被称为“常年可变动花红”。在新加坡，花红是由当年全国的经济
7、走势决定的。 新加坡公务员薪金总额由每月薪金和常年花红组成，但两部分都是可变动的。其中，常 年花红是与国内生产总值挂钩的奖金和累积奖金。 很多人都觉得这套体系太复杂，但也不能否认这样的工资制度非常灵活。据新加坡人力 部统计，一般公务员工资的变动部分占到全部工资的30%至40%。这样一来，用人单位更加注重个人的能力，对每位员工的使用都尽量做到“人尽其责”。 每月工资的制定标准是怎样的？新加坡大部分职位的公务员工资是根据人才的市场价 值制定的，公务员的薪金由“市场指导价”决定。如何评定也交由第三方机构，首先从市
8、场中抽一些样本公司，然后从这些公司中找寻类似职位的员工，计算他们大概的平均工资，然后按照这个平均值的80%左右支付给这类职位的公务员。因此对于同等学历、同等工龄、能力相近、工作相似的一群人来说，他们当中做公务员的收入往往低于平均值。 新加坡总理李显龙的薪水曾被称为全球领导人中的最高薪，那为什么新加坡总理能拿到 约为200万美元
