运输队安全奖惩制度

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1、运输队安全奖惩制度运输队2012年2月运输队安全奖惩制度　　为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。适应人群：运输队所有职工和管理人员。一、职责：1、集团、矿对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。　　2、生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。　　3、管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。　　4、参与生产人员必须严格执行国家的法规、法令和集团公司、二矿的各项安全生产规章制度，加强团结，群防群治，确保安全生产。二、工作程序：惩罚　　根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关管理人员和责任者进行处罚。

2、　　（一）惩罚的范围　　职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。　　（二）安全管理　　1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。　　2、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。　　3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。　　4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。　　5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。　　6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。　　7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。　　（三）其它事故考核　　1、

3、发生设备事故，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。　　2、具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。　（四）惩罚类型　　1、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全队、停工学习、经济处罚、上报矿上、移交法办等办法予以处罚。　　2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款100-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。　　3、根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。　　4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4、　　（五）惩罚程序　1、经济处罚由管理人员提出处理意见，报队长、书记批准后执行。　　2、行政处罚由队长、书记提出建议，相关职能部门做出处理意见，按矿有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。　　（六）奖励的范围　　1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；　　2、认真贯彻二矿的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；　　3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。　　4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。　　5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事

5、故发生者。　　6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。　　7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；　　8、积极参加矿、区队组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进区队、班组、个人；　　9、被评为集团公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励；　　（七）奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括授予荣誉称号等。运输队2012年元月